公司少发工资违法吗？公司少发工资属违法行为，法律规定工资应按月足额支付给劳动者。劳动者遇公司少发工资，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉，以维护自身权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司少发工资违法吗
公司少发工资属于违法行为。
从法律层面来看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是法律赋予劳动者获取足额劳动报酬的基本权利。
若公司少发工资，劳动者有权维护自身权益。首先，可与公司进行沟通协商，要求其说明少发工资的原因，并补发足额工资。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的工资支付情况进行调查处理，责令公司改正并补发工资。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决，明确公司少发工资的事实，要求公司支付应发工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
总之，公司少发工资的行为侵害了劳动者的合法权益，劳动者可通过合法途径来维护自身权益，要求公司承担相应法律责任。
二、老板少发了100工资怎么办
若老板少发100工资，可按以下步骤处理：
首先，与老板沟通协商。选择合适时机，以平和理性态度向老板表明工资数额有误，明确指出少发了100工资，询问原因。若因误解或计算失误，通常可当场解决。
其次，查阅相关证据。查看劳动合同，确认其中关于工资数额、支付方式等约定；保留工资条、考勤记录、工作成果文件等，这些材料可证明实际应得工资。
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，前往当地劳动监察机构反映情况，其会依法对用人单位进行调查处理。
还可申请劳动仲裁。这是更具强制力的解决方式，需按照仲裁程序提交申请和证据，仲裁机构会作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
三、公司无理由少发工资怎么办
公司无理由少发工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集证据。工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证等，这些证据能证明劳动者的工作情况和应得工资数额。
其次，与公司沟通。通过书面形式，如发函件，向公司明确指出少发工资的事实，要求其说明原因并补足工资。同时保留好沟通记录，以备后续需要。
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行调查，责令公司改正违法行为并支付少发的工资。
另外，也可申请劳动仲裁。这是较为有效的维权途径，仲裁委将依据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
在整个维权过程中，劳动者要保持冷静，以合法、合理的方式维护自身权益，确保应得的劳动报酬得以实现。
以上是关于公司少发工资违法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
