终止或解除劳动合同证明书怎么开具？终止或解除劳动合同证明书开具需规范。其应包含双方基本信息、劳动合同相关信息、终止或解除原因、日期、工作年限等关键内容。开具由用人单位负责，盖章后交付劳动者。有异议可协商，不成可仲裁，单位要存档。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、终止或解除劳动合同证明书怎么开具
终止或解除劳动合同证明书的开具需遵循一定规范。
一般来说，证明书应包含以下关键内容：
一是双方基本信息，明确用人单位的名称、地址、法定代表人姓名，以及劳动者的姓名、性别、身份证号码、在本单位的工作岗位等。
二是劳动合同的相关信息，如劳动合同期限、签订时间等。
三是终止或解除劳动合同的原因，需准确表述，如合同期满终止、劳动者辞职、用人单位辞退等具体情形。
四是明确终止或解除劳动合同的日期。
五是工作年限，说明劳动者在本单位的实际工作时长。
开具流程方面，通常由用人单位负责制作该证明书。制作完成后，加盖用人单位公章，并及时交付给劳动者。若劳动者对证明书内容有异议，应及时与用人单位沟通协商，若协商不成，可通过劳动争议仲裁等合法途径解决。同时，用人单位还需依法将相关解除或终止劳动合同的情况记录存档，以备后续查询及可能面临的审查。
二、解除劳动合同证明书去哪里领
解除劳动合同证明书通常由用人单位出具并提供给劳动者。
若劳动者与用人单位正常解除劳动关系，劳动者可向原用人单位的人力资源部门提出领取申请。用人单位有义务在解除劳动合同的同时，依法依规为劳动者开具该证明书，证明书应包含劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。
若用人单位拒绝出具，劳动者可通过合法途径维护自身权益。可先与用人单位进行沟通协商，明确其法定义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正并出具相关证明。此外，劳动者也可申请劳动仲裁，要求用人单位履行出具解除劳动合同证明书的义务，若因未及时出具该证明给劳动者造成损失，用人单位还需承担相应赔偿责任。
三、解除劳动合同证明书丢失可以补吗
解除劳动合同证明书丢失通常是可以补办的。
劳动者可采取以下措施补办：首先，与原用人单位进行沟通。向原单位的人力资源部门说明情况，提出补办解除劳动合同证明书的请求。一般而言，用人单位有义务协助劳动者办理相关手续。原单位通常会留存劳动合同解除的相关文件和记录，可依此为劳动者重新开具证明书。
其次，准备相关材料。可能需要提供本人身份证件、原劳动合同文本（如有）、工作证等能证明曾在该单位工作的资料，以便原单位核实身份及工作经历。
若原用人单位拒绝补办，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动监察部门有权责令用人单位改正，依法为劳动者补办相关证明；劳动仲裁机构也会依据事实和法律，判定用人单位是否应履行补办义务。补办解除劳动合同证明书对劳动者后续就业、社保转移等事宜具有重要意义，应及时处理。
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