一、及时报告受伤情况
即使错过了最初的报告期限，也应尽快向单位的人力资源部门或直接上级报告您的受伤情况。说明受伤的时间、地点、原因以及受伤的程度。
二、收集证据材料
收集与受伤相关的所有证据，包括但不限于医疗记录、诊断书、治疗费用单据、目击者的证言等。这些证据将有助于证明您的受伤情况与工作有关。
三、申请工伤认定
根据国家相关法律法规，您可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。填写工伤认定申请表，并提交上述收集到的证据材料。
四、配合调查
在工伤认定过程中，社会保险行政部门可能会对您的受伤情况进行调查。您应积极配合，提供所需的信息和材料。
五、维护自身权益
如果单位拒绝认定工伤或对工伤认定结果有异议，您可以通过法律途径维护自身权益。可以咨询专业律师，了解相关法律法规，必要时提起诉讼。
即使未及时报告工伤，您依然有权利通过合法途径争取应有的赔偿。在此过程中，保持沟通的积极态度，并确保所有行动都有充分的法律依据和证据支持。 本文为您概述了在单位受伤未报工伤时应采取的步骤，希望对您有所帮助。
