一、赔偿金额的计算标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕期女性被违法解除劳动合同的赔偿金额计算如下：
- 赔偿金 = 经济补偿金 + 二倍的经济补偿金
- 经济补偿金 = 在该单位工作的年限 × 每月工资收入
其中，经济补偿金的计算年限最高不超过12年。
二、具体计算步骤
以下是具体的计算步骤：
- 确定员工在该单位的工作年限；
- 计算员工每月的工资收入；
- 根据上述公式计算经济补偿金；
- 将经济补偿金乘以2，得到赔偿金总额。
三、特殊情况
如果孕期女性在劳动合同期限内被违法解除，除了赔偿金外，她还可能获得以下赔偿：
- 2倍的经济补偿金；
- 违约金（如有约定）；
- 其他相关费用，如医疗费、交通费等。
四、法律保护
根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、解除或者终止劳动合同。如果违反规定，用人单位将面临法律责任。
了解孕期开除员工的赔偿金额计算方法，有助于维护自身合法权益。在遇到类似问题时，请及时寻求专业法律援助。 孕期女性在职场中享有特殊保护，用人单位违法解除劳动合同将面临法律责任。掌握赔偿金额的计算方法，有助于维护自身权益。
