孕期是女性人生中一个特殊时期，我国法律法规对孕妇的权益给予了充分的保障。在劳动合同方面，如果孕妇在孕期不续签合同，用人单位需按照相关法律规定进行赔偿。以下是具体赔偿指南：
一、赔偿标准
1. 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的按比例支付。
2. 社会保险：用人单位需为孕妇缴纳孕期社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。不续签合同后，社会保险待遇应继续享受。
二、赔偿程序
1. 协商赔偿：孕妇与用人单位就赔偿事宜进行协商，达成一致意见。
2. 签订赔偿协议：双方签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式等事项。
3. 办理相关手续：孕妇向用人单位提交相关证明材料，办理赔偿手续。
三、注意事项
1. 孕妇在孕期不续签合同，用人单位不得以孕妇身份为由降低赔偿标准。
2. 孕妇在孕期不续签合同，用人单位应按照法律规定及时支付赔偿金。
3. 孕妇在孕期不续签合同，如双方发生纠纷，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
孕妇在孕期不续签合同，用人单位需按照法律规定进行赔偿。了解赔偿标准和程序，有助于维护自身合法权益。在此期间，孕妇应密切关注赔偿进展，确保自身权益不受损害。
