一、孕妇提前休产假的相关政策
根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性职工的产假为98天，其中产前休假15天。这意味着孕妇可以在预产期前15天开始休产假。部分地区还有额外的产假政策。
二、提前休产假是否有工资
孕妇提前休产假是否有工资，主要取决于所在单位的工资政策。一般情况下，如果孕妇的产假在劳动合同规定的范围内，那么提前休产假应当享有工资。但是，具体情况还需参考以下因素：
- 单位工资政策：不同的用人单位对于产假工资的规定可能有所不同。
- 地方政策：部分地区可能有关于产假工资的额外规定。
- 个人情况：孕妇的工龄、职位等因素也可能影响产假工资的发放。
三、如何确保产假工资权益
为了确保孕妇在提前休产假期间的工资权益，以下建议供参考：
- 了解单位工资政策：孕妇应提前了解所在单位的工资政策，明确产假工资的发放标准。
- 咨询当地劳动部门：如有疑问，可向当地劳动部门咨询相关法规和政策。
- 留存相关证据：保留与产假相关的所有证据，如劳动合同、产假申请表等，以备不时之需。
