一、确认劳动关系
即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者能够提供工资条、工作证、同事证言等证据，证明与工厂存在事实劳动关系，就可以认定双方存在劳动关系。
二、赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，工厂应当为员工缴纳工伤保险。如果工厂没有为员工缴纳工伤保险，那么在员工发生工伤时，工厂需要承担相应的赔偿责任。
三、赔偿范围
- 医疗费用：包括治疗工伤的医疗费、住院费、药费等。
- 误工费：根据伤者因工伤而不能工作的天数计算。
- 伤残赔偿金：如果伤者因工伤导致残疾，可以要求伤残赔偿金。
- 护理费：如果伤者需要长期护理，可以要求护理费。
四、赔偿程序
1. 劳动者应当在发生工伤后及时向工厂报告，并要求工厂进行工伤认定。
2. 工厂应在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 如果工厂拒绝认定工伤或赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
五、法律援助
劳动者在维权过程中，如果遇到困难，可以寻求法律援助。法律援助机构将提供专业的法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
即使没有签订劳务合同，劳动者在工厂受伤后也有权获得赔偿。了解相关法律法规，合理维权，是保障自身权益的关键。在未签订劳务合同的情况下，劳动者在工厂受伤可以通过证明事实劳动关系、了解赔偿依据和范围、按照赔偿程序进行维权，必要时寻求法律援助。了解这些信息有助于劳动者更好地维护自己的合法权益。
