雇佣合同无效怎么处理？雇佣合同被认定无效后有四种处理方式：一是返还财产，无法返还则折价补偿；二是赔偿损失，按过错担责；三是受雇者已提供劳务，可参照约定支付报酬；四是双方恶意串通损害他人利益，收缴财产。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、雇佣合同无效怎么处理
雇佣合同被认定无效后，应按以下方式处理：
第一，返还财产。合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。例如雇主已支付报酬，若工作未完成或成果不符合要求，受雇者应返还相应报酬；若受雇者已投入劳务无法返还，雇主应折价补偿。
第二，赔偿损失。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。如雇主明知受雇者无相应资质仍与其签订合同，导致工作出现问题，雇主和受雇者可能都需按过错比例承担损失。
第三，参照合同约定支付报酬。虽然合同无效，但受雇者已经按照约定提供了劳务，可参照合同约定支付报酬。
第四，收缴财产。若双方恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，应当将双方取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人。
二、无效合同还需要履行吗
无效合同自始没有法律约束力，不需要履行。
根据《中华人民共和国民法典》规定，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。合同无效意味着合同所约定的权利和义务不具有法律强制执行力。当事人无需按照无效合同的条款去履行义务，因为履行无效合同无法产生预期的法律效果。
如果当事人已经部分或全部履行了无效合同，应当予以返还因该合同取得的财产；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
此外，对于无效合同中存在的争议，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。若涉及违法犯罪行为，还需承担相应的法律责任。所以，无效合同不存在履行的必要，当事人应采取合法措施处理后续事宜。
三、合同无效是否应该认定
合同无效应当认定。判断合同是否无效需依据法律规定，《民法典》明确了合同无效的情形。
一是无民事行为能力人签订的合同无效。因为无民事行为能力人缺乏相应的意思表示能力，无法对合同内容及后果进行有效认知和判断。
二是行为人与相对人以虚假的意思表示签订的合同无效。双方并非基于真实意愿订立合同，合同不能反映当事人的真实意图。
三是违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。这是为维护社会公共利益和法律秩序，合同内容不能与法律强制规定相冲突。
四是违背公序良俗的合同无效。公序良俗体现了社会的基本道德和公共秩序，合同不能违背这些基本准则。
五是行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同无效。这种行为损害了第三方的利益，破坏了公平公正的市场环境。
合同无效的认定需综合考虑多方面因素，依据法律规定严格判断，以维护当事人合法权益和社会经济秩序。
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