劳动法开除员工赔偿几个月工资？用人单位开除员工的赔偿分三种情况：合法解除，员工有法定过错情形，单位无需支付经济补偿；协商解除，按工作年限，每满一年付一月工资等标准支付经济补偿；违法解除，按协商解除标准二倍支付赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法开除员工赔偿几个月工资
用人单位开除员工的赔偿情况，需根据具体情形判断：
（一）合法解除。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位据此解除劳动合同的，无需支付经济补偿，即没有赔偿工资一说。
（二）协商解除。用人单位与员工协商一致解除劳动合同的，需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
（三）违法解除。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照上述协商解除规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工在孕期、产期、哺乳期，用人单位无正当理由开除的，就属违法解除，需支付赔偿金。
二、劳动法开除员工赔偿标准是多少天
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位开除员工的赔偿标准需分不同情况来看：
1. 若用人单位违法解除劳动合同，例如无正当理由辞退员工等，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在单位工作3年8个月，违法解除时应支付8个月工资的赔偿金。
2. 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，用人单位依法解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。
3. 若用人单位依照法定程序进行经济性裁员等合法解除劳动合同的情形，需向劳动者支付经济补偿，计算标准同上述违法解除中经济补偿的计算方式。
三、劳动法开除员工赔偿标准是多少钱
劳动法中关于开除员工的赔偿标准，需根据不同情形来确定：
（一）用人单位合法解除劳动合同。比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位无需支付经济补偿。
（二）用人单位无过失性辞退。例如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（三）用人单位违法解除劳动合同。如用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
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