怎么样让员工离职不用赔偿？想让员工离职且无需赔偿需符合法定情形，如员工有过错、试用期不符录用条件、以欺诈等致合同无效、被追究刑事责任。用人单位处理离职要依法操作，保留证据，防止因问题产生法律风险和不必要赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怎么样让员工离职不用赔偿
若想让员工离职且无需赔偿，需符合法定情形：
第一，员工存在过错。如严重违反用人单位的规章制度，像多次旷工、泄露公司商业机密等。但用人单位需有明确、合理且经过民主程序制定并向员工公示的规章制度，同时有充分证据证明员工确实违反了这些规定。
第二，员工在试用期内被证明不符合录用条件。这就要求用人单位在招聘时明确录用条件，并在试用期内对员工进行考核，留存考核记录及员工不符合录用条件的证据。
第三，员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效，且用人单位需有证据证明该欺诈、胁迫等情形的存在。
第四，员工被依法追究刑事责任，用人单位需提供相关法律文书作为依据。
用人单位处理员工离职事宜时，务必严格按照法律规定操作，保留好相关证据，避免因程序或实体问题导致后续产生法律风险，承担不必要的赔偿责任。
二、在岗期间有职业病离职能赔偿吗
在岗期间患有职业病，离职时可获得相应赔偿。
依据相关法律，职业病属于工伤范畴。劳动者若被诊断、鉴定为职业病，所在单位应承担相应责任。
离职时的赔偿项目包含：一是医疗费，用于治疗职业病所产生的合理医疗费用，按实际支出赔付；二是停工留薪期工资，在治疗和康复期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；三是一次性伤残补助金，依据职业病被认定的伤残等级，按相应标准赔付；四是若离职，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市规定。
劳动者需先进行职业病诊断、鉴定，之后申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿数额。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求单位依法支付相应赔偿款项。
三、在单位干了十年离职有经济补偿金吗
劳动者在单位工作十年后离职，是否有经济补偿金需分情况判断：
若因单位存在过错导致劳动者离职，比如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益等情形，劳动者据此解除劳动合同，单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年，单位需支付十个月工资的经济补偿金。
若劳动者因个人原因主动辞职，比如自身职业规划变动等，且单位不存在过错，则单位无需支付经济补偿金。
若劳动合同期满，单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位也无需支付经济补偿；反之，单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，单位需支付经济补偿。
总之，在单位工作十年离职是否有经济补偿金，要依据具体离职原因及相关法律规定确定。
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