劳动仲裁资料提交后多久受理？劳动仲裁机构收到仲裁申请资料后一般5日内决定是否受理，符合条件的出具受理通知书并启动仲裁程序，材料不齐等会告知补正，不符合条件则作出不予受理决定，申请人不服可起诉，5日内会有受理结果反馈。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁资料提交后多久受理
劳动仲裁机构在收到仲裁申请资料后，一般会在5日内决定是否受理。具体情况如下：
（一）对于符合受理条件的，仲裁委员会应当予以受理，并向申请人出具受理通知书。从提交资料到出具受理通知书，通常会在5日这个时间期限内完成。受理后，仲裁程序将正式启动，会按照相关规定安排开庭等后续事宜。
（二）对于申请材料不齐全或者不符合法定形式的，仲裁委员会会当场或者在5日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当受理。
（三）若仲裁委员会认为不符合受理条件，会作出不予受理的决定，并向申请人出具不予受理通知书。若申请人对不予受理决定不服，可以依法向人民法院提起诉讼。
总之，一般而言从提交劳动仲裁资料起算，5日内会有相应的受理与否的结果反馈。
二、劳动仲裁需要哪些东西材料
申请劳动仲裁通常需要准备以下材料：
（一）劳动仲裁申请书。应写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，需明确表达自身诉求和依据。
（二）身份证明材料。申请人需提供本人身份证复印件；若委托代理人参加仲裁，还需提交授权委托书及代理人身份证明。
（三）劳动关系证明材料。例如劳动合同，这是最直接的证据；若无劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，考勤记录等也可作为证明。
（四）与仲裁请求相关的证据材料。比如涉及工资纠纷的，提供工资条、银行工资流水明细；涉及加班的，提供加班记录等。
准备好上述材料后，按照仲裁机构的要求提交，以确保劳动仲裁申请顺利进行。
三、劳动争议仲裁不予受理的情形包括哪些
劳动争议仲裁不予受理的情形主要有以下几种：
（一）申请仲裁的主体不适格。例如，申请人不是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位，比如劳动者已死亡，其近亲属以外的人申请仲裁；用人单位已注销，承受其权利义务的主体不明确时的申请等。
（二）申请仲裁的事项不属于劳动争议仲裁的受案范围。像劳动者请求用人单位支付社会保险待遇以外的其他福利待遇等不属于劳动争议受案范围的事项申请仲裁，将不予受理。
（三）申请仲裁的争议超过仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过该时效且无正当理由的，仲裁机构一般不予受理。
（四）已就同一争议向人民法院起诉且被受理的，仲裁机构不再受理，遵循“一事不再理”原则，避免重复处理。
（五）仲裁申请书及相关材料不符合要求，经告知补正后仍不补正的，也可能导致不予受理。
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