首付交了开发商不签合同怎么办？首付交了开发商不签合同，可采取这些措施：与开发商协商沟通，明确其违约并要求签合同、保留记录；协商无果发书面催告，告知后果并保留凭证；催告后仍拒签，可诉讼或仲裁要求签合同及担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、首付交了开发商不签合同怎么办
在首付交了但开发商不签合同的情况下，可采取以下措施：
（一）与开发商协商沟通。直接与开发商的相关负责人联系，明确指出其不签合同的行为违反约定，要求其在合理期限内签订正式的购房合同，并保留好沟通的相关记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）发出书面催告。若协商无果，可以通过发送书面催告函的方式，再次要求开发商签订合同，明确告知其若在一定期限内仍不签订合同将承担相应法律后果，催告函可通过邮政特快专递等方式送达，并保留好送达凭证。
（三）寻求法律途径。若开发商经催告后仍拒绝签订合同，购房者可依据相关法律规定和手中的证据，向人民法院提起诉讼，要求开发商签订合同并承担违约责任，如赔偿因延迟签订合同给购房者造成的损失等；也可根据具体情况向仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
二、用人单位不签劳动合同怎么赔偿
用人单位不签劳动合同，需根据不同情况向劳动者支付赔偿：
（一）自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月，即从用工之日起第二个月开始计算，至满一年的前一日止。比如，劳动者在单位工作了8个月未签合同，单位需支付7个月的双倍工资。
（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还应当立即与劳动者补订书面劳动合同。若违反此规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者若遇到用人单位不签劳动合同的情况，要注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便依法维护自身合法权益。
三、不签劳动合同不交社保怎么赔偿
用人单位不签劳动合同且不交社保，需承担相应法律责任并对劳动者进行赔偿，具体如下：
关于不签劳动合同的赔偿：
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
关于不交社保的赔偿：
劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，用人单位还需补缴未缴纳的社保费用，劳动行政部门可责令其限期缴纳，逾期不缴的，可加收滞纳金。劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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