工伤保险会赔付误工费吗？工伤保险通常不直接赔付误工费，主要保障工伤职工医疗救治等费用及待遇。停工留薪期内原工资福利不变，由单位支付，一般不超12个月可适当延长。工伤保险基金不赔误工费，停工留薪期工资由用人单位承担。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤保险会赔付误工费吗
工伤保险通常不直接赔付误工费。
工伤保险主要保障职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，在医疗救治、康复等方面的费用及相关待遇。其中，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定虽与误工费有相似作用，但并非传统意义上由工伤保险基金赔付的误工费。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
所以，工伤保险基金不赔付误工费，而停工留薪期工资由用人单位承担，旨在保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活及原有收入水平。
二、工伤保险和建工险一起赔吗
工伤保险和建工险在符合条件时可以一起赔偿。
工伤保险是社会保险的重要组成部分，由用人单位缴纳保费，旨在保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。建工险则属于商业保险范畴，通常由建筑施工企业为工程项目投保，以保障在建筑工程施工过程中可能出现的意外事故风险。
二者在赔偿范围和标准上存在差异，但并不相互排斥。当劳动者在建筑施工过程中发生工伤事故时，如果同时满足工伤保险和建工险的赔付条件，劳动者可以分别向对应的保险机构申请理赔。工伤保险按法定程序和标准给予赔偿，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等；建工险则依据保险合同约定进行赔付，可能包括意外伤害身故、伤残、医疗费用补偿等。不过，部分重复赔偿项目，可能需遵循相关规定或合同约定处理，总体原则是保障劳动者合法权益得到充分实现。
三、工伤保险和工人意外险一样吗
工伤保险和工人意外险不一样。
从性质上看，工伤保险是社会保险的一种，具有强制性，是国家法律规定用人单位必须为职工缴纳的，目的在于保障劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后能获得医疗救治和经济补偿。而工人意外险属于商业保险，由企业或个人自愿购买。
从保障范围来说，工伤保险保障范围较广，涵盖在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种法定情形。工人意外险的保障范围依据保险合同约定，不同产品可能存在差异。
在赔偿责任方面，工伤保险由社保基金和用人单位按规定承担相应赔偿责任。工人意外险则是保险公司按照合同条款进行赔付。
费用承担上，工伤保险费用全部由用人单位缴纳，职工无需缴费。工人意外险的费用由企业或个人承担，具体金额取决于所选保险产品和保障额度。
总体而言，二者在性质、保障范围、赔偿责任和费用承担等方面存在明显区别。用人单位应依法缴纳工伤保险，也可根据自身情况考虑为职工购买工人意外险作为补充保障。
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