兼职合同是正式的合同吗？兼职合同是否为正式合同要视情况而定。非全日制用工可订立口头协议，签书面合同具法律效力属正式合同；部分兼职仅口头约定，在权益保障上不足，不算典型正式合同；涉及劳务关系的劳务合同是正式合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同是正式的合同吗
兼职合同是否为正式合同，需视具体情况判断。
一般来说，兼职多属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。若签订书面合同，该合同同样具有法律效力，属于正式合同。这种合同受法律保护，明确了双方权利和义务，规定工作内容、报酬、时间等条款。
但实践中，部分兼职可能因工作简单、期限短，双方仅达成口头约定，未签订书面合同。这种口头约定虽也具有一定法律效力，却在证据固定、权益保障方面存在不足，通常不被视为典型的正式合同。
此外，兼职若涉及劳务关系，签订的劳务合同也是正式合同。它明确了劳务提供者与接受者之间的权利义务，受民法典等相关法律约束。
总之，若兼职有规范书面协议，且符合法律规定，就是正式合同；若只是简单口头约定，就难以认定为正式合同。
二、兼职必须要有兼职合同吗
兼职并非必须签订兼职合同。
根据法律规定，兼职属于非全日制用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以从法律层面，不签订书面兼职合同并不违法。
不过，签订兼职合同具有多方面好处。其一，明确双方权利义务。合同中可清晰规定工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键信息，避免日后因职责不明、薪资计算等问题产生纠纷。其二，保障劳动者权益。当出现拖欠工资、工伤等情况时，合同可作为维权的重要依据，便于劳动者通过合法途径主张自身权益。其三，规范用人单位管理。合同能约束双方行为，让用人单位的管理更加有序，避免不必要的劳动风险。
虽然兼职不一定需要签订书面合同，但为保障自身合法权益，无论是兼职人员还是用人单位，都建议签订书面兼职合同，以减少潜在法律风险。
三、兼职合同是不是劳务合同
兼职合同不一定是劳务合同。二者存在差异，可从合同性质、主体关系、待遇保障等方面区分。
从合同性质看，劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。兼职合同是劳动者与用人单位就兼职事项达成的协议，它可能符合劳务合同特征，也可能属于其他类型。
主体关系方面，劳务合同双方是平等的民事主体，不存在管理与被管理的隶属关系。兼职若属于劳务合同，双方也是平等关系；但兼职若构成劳动关系，劳动者与用人单位就存在管理与被管理的关系，用人单位有权安排工作、进行考勤等管理活动。
待遇保障上，劳务合同报酬支付方式灵活，双方协商确定，一般无社保等福利。兼职若按劳务合同处理，通常也是如此；而构成劳动关系的兼职，劳动者有权享受最低工资标准、社保等法定待遇。
所以，判断兼职合同是否为劳务合同，要依据合同具体条款及双方实际履行情况来确定。
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