签劳务合同拖欠工资怎么办？签劳务合同后被拖欠工资，可先与用人单位协商，明确支付时间；协商无果就收集合同、工作记录等证据；然后向劳动监察部门投诉、申请调解；若都行不通，可提起诉讼或申请仲裁，要求支付工资及赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签劳务合同拖欠工资怎么办
签劳务合同后遭遇拖欠工资，可按以下方式处理：
首先，与用人单位协商。尝试直接和单位沟通，明确工资支付时间，要求其履行合同约定支付工资。这是较为温和且高效的解决方式，许多情况下问题能通过协商解决。
其次，收集证据。若协商无果，就要着手收集相关证据，如劳务合同、工作记录、工资条、考勤记录、与单位沟通的聊天记录或通话录音等。这些证据对后续维权很关键。
然后，向劳动监察部门投诉。可以向当地劳动监察大队或相关部门反映情况，他们会依法对用人单位进行调查和处理。
再者，申请调解。可以向劳动争议调解委员会提出申请，由其居中调解，促使双方达成一致。
最后，提起诉讼或申请仲裁。若上述方法都行不通，可依据劳务合同向法院提起诉讼，或根据约定申请仲裁。通过法律途径要求用人单位支付拖欠工资，并可要求其承担相应赔偿责任。
二、不签合同还拖欠工资怎么办
不签合同还拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，收集证据。这是关键，包括考勤记录、工作证、工资发放记录、聊天记录等能证明存在劳动关系和工资拖欠情况的材料。
第二，与单位协商。直接和用人单位沟通，要求签订劳动合同并支付拖欠工资。注意保留协商过程中的记录，以防后续需要。
第三，向劳动监察部门投诉。携带相关证据前往当地劳动监察部门反映情况，他们会对用人单位进行调查和处理。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，能更权威地判定双方责任。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出最终判决。
用人单位不签合同，劳动者可要求支付双倍工资；拖欠工资则需全额支付，并可能要支付赔偿金。通过合法途径维权，能有效保障自身权益。
三、工资要不到没有合同怎么办
在没有合同且要不到工资的情况下，可按以下方式维权：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、工作群聊天记录、工资发放的转账记录等。这些证据可证明你与用人单位存在事实劳动关系。
其次，与用人单位协商。通过友好沟通，向单位说明情况，要求支付工资。协商过程注意保留聊天记录或通话录音。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。携带收集的证据，向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会介入调查，责令用人单位支付工资。
还可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。仲裁委员会会依法审理，若胜诉，用人单位需支付工资及可能的赔偿金。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。凭借生效的法律文书，通过法院强制执行用人单位财产以获取工资。
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