劳动法公司炒人怎么处理？公司违法辞退员工，员工可采取措施维权。先保留辞退相关证据，接着与公司协商恢复劳动关系或索要赔偿金。协商不成可申请仲裁，提交申请书和证据。对仲裁裁决不服还能起诉。员工要冷静积极维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法公司炒人怎么处理
如果公司违法辞退员工，员工可以采取以下措施：
首先，员工应保留好公司辞退的相关证据，如辞退通知、工作邮件、聊天记录等，这些证据将在后续维权中起到重要作用。
其次，员工可以与公司进行协商，要求公司恢复劳动关系或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准为按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。
如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。劳动争议仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。
如果员工对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
总之，员工在面对公司违法辞退时，应保持冷静，积极采取措施维护自己的合法权益。
二、公司触犯劳动法如何赔偿
公司触犯劳动法的赔偿方式主要依据具体的违法情形而定。
若公司存在未按时足额支付劳动报酬的情况，应向劳动者补足工资差额，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
若公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，公司还可能因其他违反劳动法的行为，如强迫劳动、非法限制人身自由等，承担相应的法律责任和赔偿义务。具体的赔偿金额和方式需根据实际情况进行计算和确定。
三、劳动者享有的权利有哪些
劳动者享有诸多权利，主要包括以下方面：
其一，平等就业和选择职业的权利，劳动者有权凭借自身能力和意愿，在公平的市场环境中选择适合自己的工作岗位，不受歧视和不合理限制。
其二，取得劳动报酬的权利，劳动者付出劳动后，有权获得相应的报酬，报酬标准应合理且按时支付，不得无故克扣或拖欠。
其三，休息休假的权利，劳动者在工作一定时间后，有权享受法定的休息时间和假期，以恢复体力和精神，保障自身的身心健康。
其四，获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位有责任为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，防止劳动过程中的事故和职业病的发生。
其五，接受职业技能培训的权利，劳动者有权要求用人单位提供培训机会，提升自身的职业技能，以更好地适应工作需求和职业发展。
其六，享受社会保险和福利的权利，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，并提供其他福利待遇，如住房补贴、带薪年假等。
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