入职一个月内签合同违法吗？入职一个月内签合同不违法。依据劳动法，用人单位用工即与劳动者建立劳动关系，应订书面合同，一个月内签属缓冲期。超一个月不满一年未签，付双倍工资；满一年未签，视为已订无固定期限合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、入职一个月内签合同违法吗
入职一个月内签合同不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，法律赋予了用人单位在劳动者入职一个月内签订书面劳动合同的缓冲期。在此期间内签订，符合法律规定，不构成违法。但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，入职一个月内签合同是合法行为，能保障双方的权益。
二、扫描件入职协议有法律效力吗
扫描件入职协议一般有法律效力，但存在一定条件和风险。
从法律层面，入职协议本质是合同，根据规定，合同可以采用书面形式订立，扫描件属于书面形式一种。若入职协议内容不违反法律法规强制性规定，是双方真实意思表示，且双方主体适格，即使是扫描件也具有法律效力。
不过，扫描件存在证明力相对较弱问题。扫描件是对原件复制和再现，在传输、保存过程中易被修改、伪造。当发生纠纷时，若对方对扫描件真实性提出质疑，提供扫描件一方需举证证明其与原件一致。若无法提供原件核对，扫描件证明力可能不被法院认可。
为避免风险，建议在签署入职协议时尽量使用原件，并妥善保管。若只能获取扫描件，可通过其他方式佐证其真实性，如与对方邮件、聊天记录等确认协议内容，或要求对方在扫描件上签字确认等。
三、公司打了几十个官司能入职吗
公司打了几十个官司，员工能否入职需综合多方面因素判断。
若这些官司多为正常商业纠纷，如合同履行、货款追讨等，通常说明公司业务活跃，这类纠纷在商业活动中较为常见，不一定会对员工入职造成实质不良影响。比如公司因业务拓展与多家合作伙伴有交易往来，在合同执行中出现分歧进而产生诉讼，这属于正常商业风险。
然而，若官司涉及违法违规行为，像劳动纠纷中频繁拖欠员工工资、社保，或涉及环保、知识产权侵权等问题，入职该公司可能存在风险。劳动纠纷会影响员工自身权益保障；环保问题可能使公司面临处罚甚至停产，影响员工职业稳定性；知识产权侵权可能导致公司声誉受损、业务受限。
员工在决定是否入职时，可通过裁判文书网等渠道了解官司详情，还可向在职或离职员工打听公司实际情况，从而做出理性决策。
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