跟劳动中介签合同有效吗？与劳动中介签订的合同一般有效，需行为人有民事行为能力、意思表示真实、不违法违规。合同约定中介提供就业服务，劳动者付费。若有违法条款可能无效，签后要细审，有问题可咨询维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、跟劳动中介签合同有效吗
与劳动中介签订的合同一般是有效的。合同有效需满足以下条件：行为人具有相应的民事行为能力，即双方能理解合同内容和自己行为的法律后果；意思表示真实，双方在签订合同过程中不存在欺诈、胁迫等情形；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
在劳动中介合同中，通常会约定中介为劳动者提供就业信息、介绍工作机会等服务，劳动者按约定支付费用。只要合同条款是双方自愿协商确定，且内容合法，该合同就受法律保护。
不过，若合同存在违法违规内容，如中介以欺诈手段诱使劳动者签订合同，或合同条款明显免除中介责任、加重劳动者责任、排除劳动者主要权利等，这样的合同可能被认定为无效或部分无效。
当与劳动中介签订合同后，应仔细审查合同条款，若认为合同存在问题，可咨询专业法律人士，必要时通过法律途径维护自身权益。
二、如何和中介签劳动合同呢
和中介签劳动合同，要注意以下要点：
1. 审查资质：核实中介公司是否具备合法经营资格，查看其营业执照、相关许可证等，确保其有签订和履行劳动合同的能力。
2. 明确合同条款：合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等关键内容。劳动报酬要写明具体金额、支付方式和时间；工作内容和地点要详细准确，避免模糊表述。
3. 约定试用期：若有试用期，需明确试用期期限、工资标准。法律规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4. 注意保密和竞业限制：若合同中有保密和竞业限制条款，要明确范围、期限和补偿方式。期限不得超过两年，且在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿。
5. 签字盖章：签订合同时，要确保双方签字或盖章，并注明合同签订日期。自己要留存一份合同原件，以便日后维权。
签订合同前，仔细阅读各项条款，如有疑问及时咨询专业人士，确保自身权益得到保障。
三、通过中介劳动合同是谁签
通过中介签订劳动合同时，合同签订主体需根据具体情况判断。
如果是劳务派遣中介，即中介作为劳务派遣单位，那么劳动合同由劳动者与劳务派遣单位签订。劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立劳动合同。被派遣劳动者会被派往用工单位工作，但用工单位并非劳动合同的签订方。
若中介仅作为职业介绍机构，为劳动者和用人单位牵线搭桥，促成双方建立劳动关系，那么劳动合同由劳动者与实际的用人单位签订。中介的角色只是提供求职信息和招聘信息，促成双方达成用工意向，本身不参与劳动合同的签订，也不与劳动者建立劳动关系。
所以，通过中介签订劳动合同，主体可能是劳动者与劳务派遣单位，也可能是劳动者与实际用人单位，关键看中介在其中充当的角色。
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