打工试用期三天不给钱怎么办？打工试用期三天不给钱，劳动者可先与用人单位沟通协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉，备好证明材料；也可申请劳动仲裁，仲裁有法律效力，不履行可申请强制执行，要积极维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、打工试用期三天不给钱怎么办
打工试用期三天不给钱，劳动者可按以下方式维护自身权益：
首先，与用人单位沟通协商。向单位说明自身已按要求提供劳动，依据法律规定，试用期也应获得相应报酬，要求其支付工资。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及工作情况的材料，如工作证、考勤记录、入职通知等，向当地劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
再者，还可申请劳动仲裁。填写仲裁申请书，提交相关证据，请求仲裁委裁决用人单位支付试用期工资。仲裁具有法律效力，若用人单位仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
总之，试用期三天不给钱是违法的，劳动者应积极运用法律手段，维护自身合法权益。
二、打工试用期七天没工资合法吗
打工试用期七天没工资不合法。劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付劳动报酬。
从法律角度，根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期也属于劳动关系存续期间，劳动者付出劳动后，用人单位理应按照约定或法律规定支付相应工资。
具体来说，即便试用期时间较短，用人单位也需按照双方约定的工资标准，根据劳动者的实际出勤天数计算并支付工资。如果用人单位以试用期为由拒绝支付工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还能依法提起诉讼。总之，试用期劳动者的劳动报酬权益受法律保护。
三、打工试用期工资怎么算
打工试用期工资的计算有明确法律规定。
一是不得低于本单位相同岗位最低档工资。这是对劳动者权益的基本保障，以确保试用期工资与同岗位工资有合理关联。
二是不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。劳动合同约定工资是劳动者与用人单位协商确定的正式工资标准，试用期工资以此为基数按比例确定，体现了试用期工资和正式工资的合理比例关系。
三是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是法律规定的底线，用人单位支付的试用期工资必须在此标准之上，保障劳动者的基本生活。
例如，劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期工资不得低于5000元的百分之八十，即4000元，同时如果当地最低工资标准是2000元，也需满足这一标准。总之，用人单位应按照上述规定，合法合理计算并支付打工者试用期工资。
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