员工被辞退有工资吗？员工被辞退一般有工资。依据相关法律，劳动者付出劳动有权获报酬，用人单位应支付员工实际工作期间工资。若不支付，员工可协商、向监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁还能起诉维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工被辞退有工资吗
员工被辞退通常是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动后有权获得相应劳动报酬，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
即便员工被辞退，用人单位也需按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付其实际工作期间的工资。若用人单位在辞退员工时不支付工资，员工可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商，要求其支付工资。
2.向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
所以，员工被辞退后用人单位应当支付工资，若遇到不支付的情况，员工可依法维护自身权益。
二、被公司辞退对员工有什么影响吗
被公司辞退对员工可能产生多方面影响。
在经济层面，辞退意味着员工失去当前收入来源。若公司违法辞退，员工可依法获得赔偿金；若属合法辞退，符合条件的员工能领取失业保险金，但总体上短期内经济会受冲击。
职业发展方面，被辞退可能对员工心理造成负面影响，产生自我怀疑、焦虑等情绪，进而影响后续求职时的表现。而且新的用人单位可能会对辞退原因进行调查，如果是因严重违反公司规定等负面原因被辞退，会增加求职难度。
在社保福利上，员工社保缴纳会中断，如医保，这期间可能影响员工享受相关医疗保障待遇。若未及时处理社保转移和续缴，还可能影响养老、生育等其他社保权益。
不过，如果员工是因公司经营不善等非自身原因被辞退，也可借此机会寻找更适合自己的发展平台，实现职业转型或提升。所以，被公司辞退既可能带来挑战，也可能是新的机遇。
三、员工被辞退有赔偿吗
员工被辞退是否有赔偿需分情况来看：
-若用人单位合法辞退员工，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且经用人单位提出拒不改正等情形，用人单位无需支付赔偿。
-若用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，因员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因辞退员工，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并且应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
-若用人单位违法辞退员工，如辞退行为无正当理由、违反法定程序等，员工可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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