上班途中电动车相撞事故算工伤吗？上班途中电动车相撞事故是否算工伤需具体判断。满足合理时间路线、因机动车事故受伤等条件可认定。若劳动者无违规被机动车撞且对方主责或全责通常可认定；自身违规或借用车辆等情况则需综合判定，不能一概而论。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班途中电动车相撞事故算工伤吗
上班途中发生电动车相撞事故是否算工伤，需要根据具体情况判断。一般来说，若满足在合理的时间和路线内，因机动车事故受到伤害等条件，则可认定为工伤。
如果劳动者在上班途中驾驶电动车正常行驶，未违反交通规则，被其他机动车碰撞导致受伤，且该机动车负事故主要责任或全部责任，这种情况下通常可以认定为工伤。
然而，如果劳动者在上班途中存在超速、逆行等违反交通规则的行为，导致与其他车辆相撞受伤，那么可能会影响工伤的认定。
此外，若劳动者是在借用他人电动车上班途中发生事故，也需综合考虑借用的合理性等因素来确定是否属于工伤。
总之，不能简单地一概而论，要结合具体的事故情况、交通规则遵守情况以及相关法律法规的规定来综合判定上班途中电动车相撞事故是否算工伤。
二、工伤十级哪些钱是公司出
工伤十级的赔偿中，以下费用通常由公司出：
1.一次性伤残补助金：根据规定的标准，由公司支付给受伤员工。这是对员工因工伤导致的伤残给予的一次性经济补偿。
2.停工留薪期工资：在员工停工留薪期间，公司应按照员工正常工作时的工资标准支付工资。停工留薪期一般根据受伤部位及伤情确定。
3.劳动能力鉴定费用：公司需承担员工进行劳动能力鉴定所产生的费用，以确定工伤伤残等级等相关事宜。
4.解除或终止劳动合同时的一次性工伤医疗补助金：如果员工与公司解除或终止劳动合同，公司应按照规定支付一次性工伤医疗补助金。
需要注意的是，具体的赔偿标准和范围可能因地区而异，公司应按照当地的法律法规和政策进行赔偿。同时，员工也可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
三、工伤十级被单位辞退赔偿标准
工伤十级被单位辞退，赔偿标准主要包括以下几个方面。一是一次性伤残补助金，为7个月的本人工资。二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。通常是由用人单位支付，一次性工伤医疗补助金的标准为一定月数的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金的标准也为一定月数的当地职工平均工资，这两项补助金的月数根据当地规定有所不同。此外，单位辞退员工属于违法解除劳动合同的，还应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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