解除劳动关系的证明是离职证明吗？解除劳动关系证明与离职证明有联系但不等同。前者由用人单位出具，明确解除事实等；后者由单位开具，证明曾工作及离职。内容上前者侧重法律层面，后者较宽泛简单。用途上，前者用于劳动事务，后者用于求职时新单位了解经历。二者虽都与离职有关，但有区别。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动关系的证明是离职证明吗
解除劳动关系证明与离职证明有一定关联，但并不完全等同。
从定义来看，解除劳动关系证明是用人单位与劳动者解除劳动关系时，依法出具的书面文件，用以明确双方劳动关系的解除这一事实及相关情况，比如解除原因、解除时间等。离职证明则是员工离开原工作单位时，单位所开具的证明文件，主要证明员工曾在此单位工作过及离职的事实。
在内容方面，解除劳动关系证明更侧重从法律层面阐述劳动关系的解除，会涉及法律规定的解除情形等。离职证明内容相对较为宽泛和简单，重点在于表明员工离职这一结果。
在用途上，解除劳动关系证明多应用于涉及劳动纠纷、社保减员、经济补偿计算等与劳动法律相关的事务。离职证明常用于员工重新求职，新单位了解其工作经历等情况。
总体而言，二者虽都与员工离开单位相关，但存在区别，不能简单将解除劳动关系证明等同于离职证明。
二、解除合同与离职证明的区别
解除合同与离职证明存在多方面区别：
其一，性质不同。解除合同是一种法律行为，指劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的法律效力，可由双方协商一致解除，也可因法定事由单方解除；离职证明则是用人单位出具的证明劳动者已离开该单位的书面材料，是对离职事实的确认。
其二，内容侧重不同。解除合同的相关文书重点在于说明解除合同的原因、依据、时间等具体情况，比如是因员工严重违纪、用人单位经济性裁员等原因导致合同解除；离职证明主要内容是表明劳动者姓名、身份证号、在单位的任职起止时间、离职日期等基本信息，确认其已离职状态。
其三，作用不同。解除合同文书用于明确双方权利义务的终止，在涉及经济补偿、赔偿金等劳动争议时作为重要依据；离职证明主要用于劳动者办理失业登记、入职新单位等，证明其工作经历及离职状态。
三、将离职员工存的客户信息违法吗
离职员工存储客户信息是否违法，需根据具体情况判断：
一是看信息性质。若客户信息属于公司商业秘密范畴，例如包含客户特殊需求、交易习惯、未公开的优惠政策等对公司经营有重要价值且公司采取了保密措施的信息，离职员工私自留存则可能侵犯公司商业秘密，违反《反不正当竞争法》等相关法律法规，公司可追究其法律责任。
二是看是否有约定。若员工与公司签订的劳动合同、保密协议等文件中明确约定员工不得留存客户信息，离职时应将相关资料交接，员工违反约定留存即构成违约，需承担违约责任。
三是看使用目的。若离职员工留存客户信息后用于非法目的，如出售、泄露给他人谋取利益等，还可能涉嫌侵犯公民个人信息罪等刑事犯罪。若仅为个人学习、回忆等合理用途，且未对公司或客户造成损害，一般不构成违法。
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