外卖骑手不干了合同拿回来吗？外卖骑手离职能否拿回合同要依情况而定。合同约定离职返还的，骑手有权拿回；未约定的，骑手本身就应持有。若公司拒绝，可先协商，协商不成向劳动监察部门反映，要妥善处理保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、外卖骑手不干了合同拿回来吗
外卖骑手不干了是否能拿回合同，需依据具体情况判断。
如果合同明确约定，在骑手离职时应将合同返还，那么骑手有权拿回合同。这是遵循合同约定，保障双方权益的做法。
若合同未作相关约定，从法律角度看，合同签订后双方各执一份，骑手本身就应持有一份合同。此时骑手可保留自己那份合同，这是证明双方权利义务关系的重要凭证，以防后续出现纠纷，比如工资结算、责任认定等问题，合同能起到关键的证明作用。
要是公司以各种理由拒绝骑手拿回自己那份合同，骑手可通过合法途径维权。可以先与公司友好协商，说明保留合同的必要性。若协商不成，可向劳动监察部门反映情况，由其介入调解，督促公司返还合同。
骑手离职时要妥善处理合同问题，确保自身合法权益不受侵害。
二、平台没跟外卖员签合同违法吗
平台未与外卖员签订合同是否违法，需视双方构成的法律关系而定。
若双方形成劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。平台不与外卖员签合同，违反法律规定。自用工满一个月的次日起至满一年的前一日，外卖员可要求平台支付双倍工资；满一年仍未签合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
若双方构成劳务关系，法律未强制要求必须签订书面合同，平台不签合同不违法。但为明确双方权利义务、减少纠纷，建议签订书面劳务合同。
判断双方是劳动关系还是劳务关系，要综合考量外卖员工作自主性、平台管理程度、报酬支付方式等因素。外卖员若认为自身权益受损，可收集工作记录、工资支付凭证等证据，与平台协商或申请劳动仲裁、提起诉讼。
三、外卖小哥签三只羊合同合法吗
外卖小哥签订三只羊合同是否合法，需依据具体情况判定。
首先，要看合同主体。若三只羊公司依法成立、具有相应民事行为能力，外卖小哥具备完全民事行为能力，合同主体资格合法。
其次，合同内容至关重要。若合同条款是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同内容合法。例如，合同明确工作内容、工作时间、报酬等关键事项，且这些规定符合劳动相关法律，应属合法。
再者，签订过程需合法合规。双方应在平等、自愿、公平的基础上签订合同，不存在欺诈、胁迫等情形。若签订时一方受欺诈或胁迫，合同可能被撤销。
若合同存在排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任，或违反法律法规强制规定的条款，该部分条款无效，但不影响其他部分效力。
所以，不能简单判定外卖小哥签三只羊合同是否合法，需综合合同主体、内容和签订过程等多方面因素分析。
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