怎样让公司辞退领补偿款？想让公司辞退并合法获补偿款，要保留劳动合同等劳动关系证据；了解如公司未依法缴费等法定辞退补偿情形；避免自身严重违纪；以合理合法方式与公司沟通，沟通无果可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怎样让公司辞退领补偿款
若想让公司辞退并合法获得补偿款，可参考以下要点：
第一，保留证据。注意留存能证明自身与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
第二，了解法定辞退补偿情形。例如，公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。当公司存在这些违法违规行为时，劳动者可依据法律规定促使公司辞退自己并主张补偿。
第三，避免自身过错。切不可主动旷工、违反公司重要规章制度等严重违纪行为，否则公司依此辞退可能无需支付补偿。
第四，与公司沟通。以合理合法的方式与公司相关负责人沟通，指出公司存在的违法问题，表明自身诉求。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求公司支付相应补偿款。
二、刚入职被辞退后有补偿吗
刚入职被辞退是否有补偿需视具体情形而定。
若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位依据合法有效的规章制度辞退劳动者，通常无需支付补偿。
若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。刚入职若不满六个月，可获得半个月工资的经济补偿及相应赔偿金。
此外，若因用人单位经济性裁员等合法原因辞退，且符合法定程序，应支付经济补偿。
劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明劳动关系及工作情况。若与用人单位就补偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、辞退员工怎么支付补偿费
辞退员工支付补偿费需依据不同情形：
第一，若用人单位合法辞退，且符合支付经济补偿条件，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，若用人单位违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第三，若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿费。
支付时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清。若存在争议，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
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