兼职要劳务合同吗合法吗？兼职是否签劳务合同及是否合法要分情况。非全日制用工，平均每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，可订口头协议；非此情况，签合同合法必要。不签书面合同，建议保存证明劳务关系的证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职要劳务合同吗合法吗
兼职是否要签订劳务合同及是否合法，需分情况讨论。
兼职通常有两种情况。一是兼职属于非全日制用工，根据法律规定，这种情况下可以订立口头协议，并非必须签订书面劳务合同。非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
二是兼职不属于非全日制用工，此时签订劳务合同是合法且必要的。劳务合同能明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。当出现纠纷时，合同可以作为解决争议的依据。
因此，兼职不一定要签订劳务合同，但签订劳务合同是合法的。如果不签订书面合同，也建议保存好能证明劳务关系存在的证据，如工作记录、工资支付凭证等，以防发生纠纷时难以维权。
二、兼职协议怎么终止了合同
兼职协议终止合同通常有以下几种方式：
协商一致终止
双方经沟通就提前结束兼职协议达成共识，以书面或口头形式确定终止事宜。书面形式能留下明确证据，避免后续纠纷，因此建议尽量采用。在协商时，需明确工作交接、工资结算、保密等相关事项。
约定条件达成
若兼职协议中约定了合同终止的条件，当该条件满足时，合同即终止。比如约定完成特定项目后协议终止，项目完成时合同自然结束。
法定解除
1. 兼职人员可提前告知单位解除协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
2. 若一方存在严重违约行为，另一方有权解除合同。例如，兼职人员未按要求完成工作任务，或者用人单位未按时支付报酬等。
终止兼职协议时，要做好工作交接，确保工作的连续性。同时，及时结算工资和其他费用，避免产生经济纠纷。如有必要，可留存相关证据，以应对可能出现的法律问题。
三、兼职签的合同不干了咋办
兼职签合同后不干了，需根据具体情况处理。
若合同中有明确约定离职条件和程序，应按合同执行。比如合同规定需提前一定天数告知单位，则要遵守此规定，提前向兼职单位提交书面离职申请，说明离职原因和时间，做好工作交接，避免给单位造成损失。若擅自离职，可能构成违约，需承担违约责任，如赔偿单位因此遭受的经济损失。
若合同未明确约定，依据相关法律，兼职通常属于非全日制用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。不过，从职业道德和后续职业发展考虑，也建议与兼职单位做好沟通和交接。
若在离职过程中，与兼职单位就工资结算、违约责任等方面产生争议，可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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