加班费不给1.5倍可以劳动仲裁吗？用人单位未按规定支付1.5倍加班费，劳动者可申请劳动仲裁。申请时要准备劳动合同、考勤记录、工资条等充分证据。仲裁机构受理后依证据和法规审理，若认定用人单位违法，会裁决其支付费用保障劳动者权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、加班费不给1.5倍可以劳动仲裁吗
用人单位未按规定支付1.5倍加班费，劳动者可以申请劳动仲裁。
根据相关法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按照不低于工资150%的标准支付加班费。若用人单位违反该规定，侵害了劳动者获取足额加班费的权益，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，劳动仲裁便是有效途径之一。
申请劳动仲裁时，劳动者需准备充分证据。比如劳动合同，证明与用人单位存在劳动关系；考勤记录，明确加班时间；工资条、银行工资流水等，用以体现工资发放情况。这些证据对于认定加班事实及应支付的加班费数额至关重要。
劳动仲裁机构受理后，会根据双方提交的证据和相关法律法规进行审理。若认定用人单位确实未依法支付1.5倍加班费，会裁决用人单位支付相应费用，以保障劳动者合法权益。
二、几百元工资需要劳动仲裁吗
是否就几百元工资申请劳动仲裁，需综合多方面考量。
从法律角度，即便工资数额仅几百元，若用人单位确实存在拖欠工资等侵害劳动者权益的情况，劳动者有权申请劳动仲裁维护自身合法权益。劳动仲裁旨在公正、及时解决劳动争议，无论涉及金额大小，只要符合受理范围，仲裁机构都会依法处理。
然而，实际操作中要考虑成本因素。申请劳动仲裁需投入一定时间和精力，如准备证据、参加庭审等。几百元的争议标的可能与所花费的时间、精力不成正比。
若决定申请劳动仲裁，需准备好能证明劳动关系存在、工资数额及用人单位未支付工资等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。证据充分，劳动者在仲裁中更易获得支持。
若不愿通过仲裁，也可先尝试与用人单位友好协商，或向劳动监察部门投诉，通过这些途径解决纠纷或许更便捷高效。
三、几百块钱有必要劳动仲裁吗
几百块钱是否有必要进行劳动仲裁，需综合多方面考量。
从法律层面看，劳动仲裁旨在维护劳动者合法权益，无论涉及金额大小，只要权益确实受到侵害，都有权申请仲裁。几百元若属于应得工资、加班报酬等合法权益范畴，通过仲裁争取是合理且受法律支持的。
从成本角度分析，劳动仲裁本身不收取费用，劳动者主要付出时间成本，包括准备材料、参加庭审等。若自身时间充裕，且有足够证据支撑诉求，通过仲裁争取权益是可行的。这也能对用人单位起到警示作用，避免后续更多类似侵权行为。
然而，若为几百元投入大量时间精力，影响自身正常工作生活，且证据存在一定瑕疵，裁决结果存在不确定性，那么可能需要重新权衡。也可先尝试与用人单位友好协商解决，协商不成再考虑仲裁途径。总之，是否进行劳动仲裁，取决于自身对权益维护的重视程度、证据情况及对成本收益的综合评估。
以上是关于加班费不给1.5倍可以劳动仲裁吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
