试用期期间需要签劳动协议吗？试用期需签订劳动协议。法律规定用人单位用工即与劳动者建立劳动关系，应订书面合同，试用期包含在内。这对双方意义重大，能保障劳动者权益、规范单位管理，超一月未签要付双倍工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期期间需要签劳动协议吗
试用期期间需要签订劳动协议。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以即使处于试用期，也应当签订劳动协议。
签订劳动协议对用人单位和劳动者都有重要意义。对劳动者而言，协议明确双方权利义务，保障其在试用期的工资、休息休假等权益。若未签订协议，用人单位可能侵犯劳动者权益，如随意解除劳动关系、不支付足额报酬等。对用人单位来说，签订协议可规范用工管理，明确试用期考核标准、解除条件等，避免不必要的劳动纠纷。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，无论是从法律要求还是双方权益保障来看，试用期签订劳动协议都是必要且重要的。
二、试用期多久签订劳动协议有效
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内，所以不存在试用期多久签订劳动协议才有效的问题，而是从用工开始，就应及时签订书面合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
例如，员工入职工作，用人单位就需在一个月内与其签订包含试用期等内容的书面劳动合同，以保障双方的合法权益。若用人单位未按时签订，劳动者可通过合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应的赔偿。所以，用人单位应重视及时签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。
三、哪种情况试用期可以不交保险
无论哪种情况，试用期都需要为劳动者缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社会保险，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期属于劳动关系存续期间，单位必须依法为员工缴纳社会保险。
缴纳社会保险是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要举措。若用人单位以试用期为由不为劳动者缴纳保险，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，补缴社会保险费，并对其处以一定数额的罚款。劳动者因此遭受损失的，用人单位还需承担赔偿责任。
所以，不存在试用期可以不交保险的合法情形，用人单位应依法为试用期员工缴纳社会保险。
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