中介怎么挂靠劳动合同？中介挂靠劳动合同指个人经中介与单位建立形式劳动关系却不实际工作，存在法律风险且多不被提倡。进行步骤有找中介、定单位、签合同、付费用。该行为有不良后果，建议合法正规就业。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、中介怎么挂靠劳动合同
中介挂靠劳动合同，一般指个人通过中介与其他单位建立形式上的劳动关系，但并不实际在该单位工作。不过，这种行为存在诸多法律风险，且可能违反相关规定，在很多情况下是不被提倡甚至违法的。
若要进行，大致步骤如下：
1. 寻找合适中介：挑选信誉良好、专业可靠的中介机构，了解其相关业务及口碑，可通过网络查询、他人推荐等方式。
2. 确定挂靠单位：中介会根据需求寻找愿意提供挂靠服务的单位，个人需与中介、挂靠单位沟通，明确权利义务。
3. 签订合同：在中介协助下，与挂靠单位签订劳动合同，合同中应明确工作内容（虽不实际工作但需有形式约定）、劳动报酬、社保缴纳等条款。
4. 费用支付：个人通常需向中介和挂靠单位支付一定费用，包括管理费、社保费等，要明确费用标准和支付方式。
需注意，挂靠劳动合同可能导致社保基金流失，扰乱就业市场秩序。一旦发生纠纷，劳动者权益难以保障，还可能面临行政处罚。因此，建议通过合法正规途径就业。
二、如何与劳动中介签合同
与劳动中介签合同，要做好以下方面。
首先，审查中介资质。确认中介机构持有合法有效的营业执照和相关经营许可证，可通过工商行政管理部门网站查询其登记信息，确保其具备从事中介服务的合法资格。
其次，明确合同条款。合同应清晰界定双方权利义务，服务内容要详细，如介绍工作的岗位性质、薪资待遇、工作地点等；费用方面，明确收费项目、标准和支付方式；违约责任要约定清楚，当一方违约时应承担的责任。
再者，注意保密条款。若涉及个人隐私和求职信息，合同需有保密条款，防止中介泄露个人信息。
另外，谨慎签字。签订合同前，仔细阅读每一项条款，有疑问及时要求中介解释，避免陷入模糊不清或不合理的条款陷阱。
最后，留存合同副本。合同签订后，确保自己持有一份原件，以备日后出现纠纷时作为证据使用。
与劳动中介签合同务必谨慎，保障自身合法权益，避免遭受不必要的损失。
三、小中介劳动合同怎么签
签订小中介劳动合同需注意以下要点：
1. 明确合同双方信息：合同中要清晰写明用人单位（小中介公司）的名称、住所和法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证等有效身份证件号码。
2. 工作内容与地点：详细约定劳动者的工作内容，如是从事房产中介、劳务中介等具体业务；明确工作地点，避免用人单位随意变更工作地点。
3. 劳动报酬：工资数额、支付方式（现金、银行转账等）和支付时间要明确。比如，每月固定日期以银行转账形式支付工资。
4. 工作时间和休息休假：规定正常工作时间，明确加班的条件、加班费的计算方式。同时，按照法律规定保障劳动者的休息休假权利。
5. 社会保险和福利待遇：用人单位应为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等。合同中也可约定其他福利待遇，如带薪年假、节日福利等。
6. 合同期限：确定是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
7. 违约责任：明确双方违反合同的责任，保障双方合法权益。
签订合同前，劳动者应仔细阅读条款，有疑问及时咨询专业人士，确保自身权益得到保障。
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