试用期主动离职有补偿吗？试用期主动离职一般无补偿，因其不符合法定获偿情形。但用人单位存在过错，或强迫劳动、危及劳动者安全等特殊情况，主动离职也可获补偿。符合获偿情形的劳动者要保留证据，通过合法途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期主动离职有补偿吗
试用期主动离职一般情况下没有补偿。劳动者主动向用人单位提出离职，通常不符合获得经济补偿的法定情形。
不过，存在特殊情况：一是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。在这些情形下，即使是试用期主动离职，劳动者也有权获得相应补偿。
二是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此主动离职的，同样可获得补偿。
劳动者若认为自身符合获得补偿的情形，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、与用人单位沟通的相关材料等，通过合法途径维护自身权益。
二、试用期主动离职属于违约么
试用期主动离职一般不属于违约。
在试用期内，劳动者享有相对灵活的解除劳动关系的权利。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者按照此规定履行了通知义务，就不属于违约行为。
不过，如果劳动者与用人单位在劳动合同或其他协议中有特别约定，例如约定试用期内离职需承担违约责任的条款，那么情况会有所不同。但此类约定需符合法律规定的合理范围，若条款明显不合理加重劳动者负担，可能会被认定无效。
另外，若劳动者离职给用人单位造成了实际损失，且该损失是因劳动者未按规定程序离职或存在故意、重大过失等情况导致的，劳动者可能需承担一定赔偿责任，但这与违约概念存在区别。总之，试用期主动离职是否违约，要综合考量法律规定、合同约定及实际情况。
三、试用期主动离职工资怎么算
试用期主动离职，工资计算方式如下：
首先，工资应当按照劳动者实际工作的天数来计算。一般根据劳动合同约定的工资标准，结合劳动者的出勤情况核算。若劳动合同明确约定了日工资或小时工资的计算方式，就依此标准，乘以实际工作的天数或小时数。
其次，若劳动者在试用期内存在加班情形，用人单位需依法支付相应的加班工资。如平时延长工作时间，应支付不低于工资150%的加班工资；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班工资；法定休假日加班，支付不低于工资300%的加班工资。
最后，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。不得无故克扣或拖欠。若用人单位未按规定支付试用期工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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