合同到期不续签直接走人算旷工吗？合同到期不续签直接走人一般不算旷工，因劳动关系已自然终止。但双方协商续签且单位要求出勤，劳动者擅自离岗可能被认定为旷工。此外，合同到期劳动者也应办好离职交接，否则给单位造成损失要赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期不续签直接走人算旷工吗
合同到期不续签直接走人一般不算旷工。旷工通常指在正常工作时间内，未履行请假手续且无正当理由不到岗工作的行为。
当合同到期时，双方的劳动关系在法律层面已处于自然终止状态。此时劳动者没有继续提供劳动的合同义务，直接离开工作岗位不属于违反单位出勤制度意义上的旷工。
不过，存在特殊情况。若劳动合同虽到期，但双方就续签事宜正在协商，且用人单位明确要求劳动者在协商期间正常出勤工作，劳动者未经同意擅自离岗，这种情况下则可能被认定为旷工。
另外，即便合同到期，劳动者也应按照诚实信用原则和相关约定，妥善办理工作交接等离职手续。否则，若因未办理交接给用人单位造成损失，用人单位有权依法要求劳动者赔偿相应损失。
二、合同到期没续签继续干算什么
合同到期后未续签但继续工作，这种情况通常视为原合同的延续。从法律角度分析：
首先，在原合同期满后，双方未续签书面合同却继续履行原合同的权利义务，形成了事实上的劳动关系。劳动者继续按照原合同约定提供劳动，用人单位继续支付报酬等，双方的行为符合原合同的基本模式。
其次，这种事实劳动关系受法律保护。若用人单位以合同到期为由随意解除事实劳动关系，可能面临支付经济补偿等法律责任。根据相关法律规定，用人单位终止事实劳动关系的，需向劳动者支付相应补偿。
再者，对于双方而言，都应重视续签合同事宜。用人单位有义务在合理时间内与劳动者续签书面合同，以明确双方权利义务，避免后续产生纠纷。劳动者也有权要求用人单位及时续签合同，保障自身合法权益。若双方就事实劳动关系产生争议，可通过协商、劳动仲裁等合法途径解决。
三、合同到期了没续签但继续在上班违法吗
合同到期未续签但继续上班，一般不违法。
从法律层面分析，劳动合同期满，双方未续签却继续用工，这种情况视为双方以原条件继续履行劳动合同。不过，用人单位在此情形下存在一定法律风险。根据相关规定，合同到期一个月内，用人单位有义务与劳动者续签书面劳动合同。若超过一个月不满一年未续签，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。若超过一年仍未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于劳动者而言，在合同到期未续签仍工作的情况下，自身权益受法律保护。若用人单位侵犯自身权益，比如未依法支付二倍工资等，劳动者有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。总之，虽然继续上班本身通常不违法，但会引发后续一系列法律问题，用人单位和劳动者都应重视续签合同事宜。
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