大学生在校期间做兼职是否签合同？大学生在校兼职是否签合同要视情况而定。兼职分劳务和劳动关系，勤工助学多为劳务关系，虽不强制签但建议签；符合劳动关系特征的应签劳动合同。无论哪种，签合同能增加保障，不签要保留好相关证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、大学生在校期间做兼职是否签合同
大学生在校兼职是否签合同需视具体情况而定。
兼职一般可分为劳务关系和劳动关系。若大学生利用课余时间勤工助学，通常认定为劳务关系。这种情况下，签合同并非强制要求，但为保障自身权益，建议签订。合同中应明确工作内容、报酬、支付方式等关键信息，如此当发生纠纷，学生可依合同维护权益。
若兼职情况符合劳动关系特征，比如大学生毕业后以就业为目的兼职，或与用人单位形成相对稳定的管理与被管理关系等，就应签订劳动合同。劳动合同可保障学生的多项权益，如最低工资标准、加班工资、社会保险等。不签合同，用人单位可能逃避法定义务，学生权益易受损。
总之，大学生在校兼职时，无论哪种情况，签订合同都能增加保障。若不签，也应保留好工作记录、工资发放记录等证据，以防权益受损。
二、家教机构兼职签合同有法律效力吗
家教机构兼职签合同通常具有法律效力。依据《民法典》相关规定，只要合同满足以下条件，便受法律保护。
其一，合同双方具备相应民事行为能力。即兼职者和家教机构均能独立实施民事法律行为，比如兼职者需达到法定年龄，精神状况正常，能理解合同内容和自己行为的法律后果。
其二，意思表示真实。双方签订合同是基于真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。例如，家教机构未故意隐瞒重要信息，兼职者也未被迫签订合同。
其三，合同内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。比如合同约定的工作内容、报酬等条款需符合法律要求，不能有违法违规内容。
不过，若合同存在显失公平、重大误解等情况，当事人可依法请求撤销。此外，若合同形式不符合法律规定，如应采用书面形式却未采用，可能影响合同效力认定。总之，一般情况下家教机构兼职签合同有法律效力，但要确保合同符合法定条件。
三、劳务合同兼职离职提前多少天提申请
劳务合同兼职离职提前申请天数，需依据合同约定与具体情形判断。
若劳务合同里明确规定了离职提前申请的天数，双方应按合同约定执行。比如合同约定需提前 7 天申请，兼职人员就应遵守该条款。
要是合同未作相关约定，通常兼职人员可和用人单位协商确定离职时间。一般来说，提前合理时间告知用人单位，以保证工作交接顺利进行即可。由于兼职工作灵活性较高，提前 3 天左右告知是较为常见且合理的做法。
不过，如果兼职人员突然离职会给用人单位造成重大损失，用人单位有权要求兼职人员承担相应赔偿责任。所以，即便合同无明确规定，兼职人员也应秉持诚实信用原则，妥善处理离职事宜。
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