在公司被杀了算工伤吗？在公司被杀是否算工伤要视具体情况而定。正常工作因执行任务、与工作相关原因被杀通常算工伤，因自身违法犯罪等与工作无关原因则不算。具体认定由用人单位或近亲属申请，社保部门依调查作决定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在公司被杀了算工伤吗
在公司被杀是否算工伤，需依据具体情况判定。
根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。如果员工是在正常工作过程中，因执行工作任务，与工作相关原因导致被他人杀害，比如因制止公司财物被盗、处理工作纠纷等，通常可认定为工伤。
然而，若员工被杀是由于自身违法犯罪行为、自杀自残、因个人恩怨引发与工作无关的暴力冲突等原因，则一般不能认定为工伤。
具体认定需由用人单位或员工近亲属在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门会根据调查核实的情况，依据法律规定作出是否属于工伤的认定决定。
二、上班被杀算工伤么
上班时被杀是否算工伤，需依据具体情况判断。根据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。
若员工是因履行工作职责，比如保安在制止不法侵害时被杀，或员工因工作原因与他人产生矛盾遭报复杀害，一般会被认定为工伤。这是因为此类情形下，伤害与工作存在直接关联，员工是在为单位工作过程中面临危险而受到损害。
然而，如果被杀与工作毫无关系，比如员工在工作期间因个人私人恩怨在工作场所被杀害，那么通常难以认定为工伤。因为该伤害并非基于工作原因产生。
总之，上班时被杀能否认定为工伤，关键在于判断被杀这一事件与员工履行工作职责之间是否存在因果联系。最终认定需由社会保险行政部门依据详细调查和相关证据来作出。
三、工作的时候被杀害算工伤吗
工作时被杀害是否算工伤，需依据具体情形判定。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。若劳动者是在正常工作过程中，因履行本职工作而遭受暴力杀害，比如保安在执行安保任务时制止不法侵害遭报复杀害，通常会被认定为工伤。
然而，若存在以下情形则一般不算工伤：一是故意犯罪导致伤亡；二是醉酒或者吸毒导致伤亡；三是自残或者自杀。例如，劳动者因个人纠纷，在工作场所与他人发生冲突进而被杀害，且该冲突与工作内容无直接关联，这种情况下认定为工伤就存在难度。
所以，对于工作时被杀害能否认定为工伤，要综合考虑事故发生的具体原因、与工作的关联性等多方面因素，由劳动行政部门依据实际情况和相关法律规定作出认定。
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