无合同被辞退怎么赔偿？无合同被辞退赔偿分两种情况：未签合同，自用工超一月不满一年，单位额外付一倍工资；违法辞退，按经济补偿标准二倍赔偿。劳动者可收集证据，通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、无合同被辞退怎么赔偿
无合同被辞退的赔偿分以下情况：
- 未签劳动合同赔偿：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指用人单位在正常支付工资之外，额外支付一倍工资作为赔偿。
- 违法辞退赔偿：若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者要收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
二、终生合同辞退怎么赔偿
终生合同一般指无固定期限劳动合同。用人单位辞退签订该合同的员工，赔偿情况分以下几种：
第一，用人单位合法辞退，且员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，无需支付赔偿或补偿。
第二，用人单位合法解除但需支付经济补偿的情况，如因员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
第三，用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如员工在单位工作三年，月平均工资五千元，合法解除需支付一万五千元经济补偿，违法解除则需支付三万元赔偿金。
三、合同到期辞退赔偿标准
合同到期辞退赔偿分不同情况：
第一，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
第二，除上述情况外，因劳动合同期满，用人单位终止固定期限劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第三，若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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