工伤赔偿子女和父母各占多少？工伤赔偿分配涉及多项，不同项目情况不同。丧葬补助金用于丧葬，不分配。一次性工亡补助金由第一顺序继承人均等分配，可因与工亡职工生活紧密程度等调整。供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属，孤寡老人或孤儿可增加。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤赔偿子女和父母各占多少
工伤赔偿的分配涉及多个项目，不同项目在子女和父母间的分配情况有所不同：
-丧葬补助金：用于丧葬事宜支出，不存在在子女和父母间分配的问题。
-一次性工亡补助金：该补助金属于对工亡职工近亲属的精神抚慰和经济补偿。在分配时，一般由第一顺序继承人（配偶、子女、父母）均等分配。但在实际操作中，会考虑与工亡职工生前生活紧密程度等因素适当调整，比如对生活有特殊困难且缺乏劳动能力的父母，可适当多分。
-供养亲属抚恤金：这是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。父母、子女符合条件的，按相应比例领取，比如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、安徽10级工伤标准一览表
安徽省十级工伤的标准及相关赔偿等情况如下：
伤残鉴定标准：
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。例如，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者；职业性及外伤性白内障Ⅰ～Ⅱ期（或轻、中度），矫正视力正常者等多种情形可评定为十级伤残。
赔偿项目及标准：
1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准为5个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还可能涉及医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他合理费用，具体需根据实际情况确定。
三、不予以认定工伤的情形
根据相关法律法规，以下是一些不予认定工伤的常见情形：
一是故意犯罪。职工故意实施犯罪行为，导致自身受到伤害的，不能认定为工伤。例如，因故意杀人、抢劫等犯罪行为受伤，这种行为违反了法律规定，与正常的工作活动无关。
二是醉酒或者吸毒。职工在工作时处于醉酒或吸毒状态，其认知和行为能力受到严重影响，此时发生的伤害事故，不予认定工伤。比如醉酒后操作机器导致受伤。
三是自残或者自杀。职工自己故意对自己身体造成伤害或者结束自己生命的行为，不属于工伤认定范围。
四是法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，根据具体的法律规定来确定是否属于不予认定工伤的情况。
此外，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才能认定工伤，如果是职工本人负主要责任的交通事故等伤害，则不能认定为工伤。
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