劳动合同到期不续签hr怎么做？劳动合同到期不续签，HR处理步骤：提前书面通知员工，通知期限要合规；安排员工办理工作交接，制定清单并监督；结算薪资及经济补偿（按需）；为员工出具离职证明，协助办理档案和社保关系转移。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期不续签hr怎么做
劳动合同到期不续签，HR可按以下步骤处理：
首先，提前通知员工。在劳动合同到期前合理时间内，以书面形式告知员工公司不再续签的决定，明确通知期限应符合法律规定及公司内部制度要求，让员工有足够时间做好工作交接及自身职业规划。
其次，办理工作交接。安排员工与相关部门或同事进行工作交接，确保工作的连续性和完整性。制定详细的交接清单，明确交接内容、标准和时间节点，监督交接过程，保证工作顺利过渡。
再者，结算薪资和经济补偿（如有）。依据法律规定和劳动合同约定，结算员工到期前的工资、奖金、补贴等，并核算经济补偿。若因公司原因不续签，需按照员工的工作年限支付相应经济补偿；若因员工原因不续签，一般无需支付补偿。
最后，出具离职证明。为员工出具解除或终止劳动合同的证明，证明内容应包含劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。同时，协助员工办理档案和社会保险关系转移手续，确保员工的合法权益得到保障。
二、解除劳动合同需要提前一个月吗
解除劳动合同是否需提前一个月，要视具体情形而定。
若劳动者主动解除，依据法律规定，在试用期内，需提前三日通知用人单位；过了试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，此规定旨在给用人单位合理准备时间，以安排后续工作交接等事宜。
若是用人单位解除劳动合同，在以下几种法定情形下，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
此外，存在用人单位无需提前通知即可解除劳动合同的法定情形，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。总之，解除劳动合同提前通知的要求需根据不同主体及具体法定情形来判定。
三、公司没给员工签劳动合同违法吗
公司没给员工签劳动合同是违法的。
根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若公司未在规定时间内与员工签订劳动合同，需承担相应法律责任。从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，公司要向员工每月支付二倍的工资。并且，自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。
员工遇到这种情况，可先与公司协商，要求签订劳动合同并支付相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。劳动监察部门有权责令公司改正，劳动仲裁机构会依法裁决公司支付相应费用。
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