合同期满未续签有补偿吗？合同期满未续签是否有补偿分情况：用人单位维持或提高条件劳动者不同意续订，无需补偿；降低条件劳动者不同意，或用人单位不续签，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同期满未续签有补偿吗
合同期满未续签是否有补偿需分情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，进而导致劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
另外，若劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签劳动合同，同样需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动合同续签有补偿金吗
劳动合同续签是否有补偿金需分情况判定：
第一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资5000元，续签时用人单位提出工资涨至5500元，其他条件不变，劳动者却拒绝续签，此时用人单位可不支付补偿金。
第二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。比如原合同约定工作地点在本市，续签时用人单位将工作地点变更至外市，劳动者因工作地点变更拒绝续签，用人单位就应当支付补偿金。
第三，若用人单位不续签劳动合同，不管是维持、提高还是降低条件，均需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、公司不续签公司有补偿吗
公司不续签劳动合同是否有补偿，需分情况讨论：
1.若劳动合同期满，公司主动提出不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿。
3.若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司仍需支付经济补偿。
劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系及相关工作情况。若与公司就补偿问题无法协商一致，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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