兼职合同要拿回来吗？是否拿回兼职合同要视情况而定。拿回合同可明确双方权利义务，出现争议时能作维权证据；不拿回若无纠纷还好，有纠纷举证难。建议尽量拿回，无法拿回可拍照留存，收集其他证明兼职关系的证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同要拿回来吗
是否拿回兼职合同，需视具体情况判断。
拿回兼职合同有诸多益处。合同是双方权利义务的书面凭证，能明确工作内容、报酬、工作时间等关键信息。若在兼职期间或结束后，双方就相关事项产生争议，合同可作为重要证据维护自身权益。例如，雇主未按约定支付报酬，劳动者可依据合同条款主张权利。
若不拿回合同，且雇主妥善保存，双方也严格按合同履行，可能不会出现问题。但一旦发生纠纷，劳动者没有合同在手，举证会相对困难，自身合法权益可能难以有效保障。
因此，建议尽量拿回兼职合同。若无法拿回，可通过拍照等方式留存合同内容，同时注意收集其他能证明兼职关系的证据，如工作记录、工资支付记录、与雇主的沟通聊天记录等，以备不时之需。
二、月兼职要签合同的吗
兼职是否要签合同需根据具体情况判断。
如果是短期的临时性兼职，比如按天结算报酬的简单劳务工作，不签合同也不违反法律规定，但存在一定风险。不签订合同，一旦发生纠纷，双方权利义务难以明确界定，兼职者可能面临报酬支付、工作时间等方面的争议，维权会相对困难。
若是较为长期、稳定的兼职，建议签订合同。兼职通常有非全日制用工和劳务关系两种常见形式。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，可订立口头协议，当然签订书面合同能更好保障双方权益。劳务关系的兼职，签合同能明确双方权利义务，如工作内容、报酬支付、保密条款等，对双方都有约束和保障作用。
所以，为避免潜在纠纷，保障自身权益，无论兼职时长如何，签订合同都是较为稳妥的做法。
三、兼职未签合同犯法吗
兼职未签合同是否犯法需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着兼职双方不签订书面合同并不违法，双方可以通过口头约定工作内容、报酬等事项。
若兼职构成全日制用工，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此种情形下，不签合同是违法的，用人单位需承担相应法律责任。
劳动者遇到此类问题，可先与用人单位协商，要求签订书面合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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