外卖员没有合同可以告吗？外卖员没合同也能告。若与平台等存在事实劳动关系，可提供工资记录等证明维权；与商家等有民事纠纷，有聊天记录等证据也能起诉。但诉讼有风险，行动前建议收集证据、咨询律师。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、外卖员没有合同可以告吗
外卖员没有合同也可以告。根据法律规定，没有书面合同，并不影响双方存在事实劳动关系或其他民事法律关系。
若外卖员与平台或所属公司之间存在事实劳动关系，可通过提供工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系存在。有了这些证据，若在工资支付、工伤认定等方面权益受损，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
若外卖员与商家或其他主体存在民事纠纷，即便没有合同，只要有其他能证明双方权利义务关系的证据，如聊天记录、交易记录、配送记录等，也可向法院提起民事诉讼。
不过，诉讼有风险且耗时耗力。在采取法律行动前，建议外卖员先收集和固定相关证据，还可咨询专业律师，评估胜诉可能性和诉讼成本，以选择最有利的维权途径。
二、怎么解除外卖代运营合同
解除外卖代运营合同有协商解除和法定解除两种方式。
协商解除指与代运营方沟通，就合同解除达成一致。双方可签署解除协议，明确解除时间、费用结算、资料交接等事项，以避免后续纠纷。
法定解除则是在出现法定情形时可行使解除权。若代运营方未按合同约定履行义务，如未完成约定的店铺运营指标、未按要求进行店铺推广等，且在合理催告后仍不改正，可依据法律规定解除合同。需注意保留相关证据，如合同、聊天记录、运营数据等，证明对方违约。
若合同中有约定解除条款，当约定情形出现时，也可按条款解除合同。例如，约定代运营方连续一定时间未达到业绩目标，己方有权解除合同。
无论通过哪种方式解除合同，都要及时书面通知对方。解除合同后，妥善处理善后事宜，如结算费用、交接店铺运营资料等。若解除合同过程中产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
三、外卖员签配送合同违法吗
外卖员签订配送合同通常不违法。配送合同是外卖员与平台或商家就配送服务达成的协议，只要合同符合法律规定和要求，就是合法有效的。
从主体资格看，若双方具备相应民事行为能力，比如平台或商家依法设立、有开展业务的资质，外卖员年满18周岁且精神智力正常，能独立承担民事责任，所签合同在主体上合法。
合同内容也至关重要。合同条款应遵循平等、自愿、公平、诚实信用等原则，明确双方权利义务，像配送范围、时间、报酬、违约责任等。若合同存在排除外卖员主要权利、加重其责任、免除平台或商家自身主要义务等显失公平的内容，可能被认定无效或可撤销。
此外，合同形式和订立程序也需合法。一般采用书面形式，双方意思表示真实一致，无欺诈、胁迫等情形。若合同符合上述法律要求，外卖员签订配送合同就是合法的，受法律保护。
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