兼职无合同可以仲裁吗？兼职无合同也能申请仲裁，兼职属非全日制用工，有事实劳动关系。劳动者申请需证明与单位存在劳动关系，提供工资凭证等证据。仲裁受理欠薪等纠纷，申请要准备材料，通过合法途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职无合同可以仲裁吗
兼职无合同可以申请仲裁。
兼职属于非全日制用工，虽法律未强制要求签订书面合同，但双方存在事实劳动关系。当权益受损，劳动者可申请仲裁维护自身权益。
劳动者申请仲裁，需证明与用人单位存在劳动关系。可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明在该单位兼职及工作内容、时间等情况。
仲裁受理范围包括确认劳动关系、支付劳动报酬、经济补偿等。若因未签合同产生纠纷，如拖欠工资、未按约定支付报酬等，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时，需准备仲裁申请书及相关证据材料，明确仲裁请求及事实理由。仲裁委员会将依法受理并审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
总之，兼职无合同不影响劳动者申请仲裁。劳动者应注意收集证据，通过合法途径维权。
二、兼职需要签用人合同吗
兼职是否需要签用人合同，要根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着非全日制兼职并非必须签订书面用人合同，口头协议同样具有法律效力。不过，为避免日后可能出现的纠纷，明确双方权利义务，签订书面合同是更为稳妥的做法。
如果兼职属于全日制用工形式，比如劳动者同时与两个用人单位建立劳动关系，这种情况下就应当订立书面劳动合同。因为全日制用工关系受劳动法律法规的严格规范，书面合同能保障劳动者和用人单位双方的合法权益，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等重要事项。
此外，即便是兼职，劳动者也应注意保存能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以防在权益受损时缺乏维权依据。
三、如果兼职没签合同咋办
兼职未签合同，需区分是劳动关系还是劳务关系处理。
若是劳动关系，虽未签书面合同，但已形成事实劳动关系。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可先与用人单位协商要求支付双倍工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
若是劳务关系，没签合同也不影响已形成的劳务事实。双方可先就工作内容、报酬等进行协商，达成一致后补充签订书面协议。若协商无果且产生纠纷，提供劳务者可收集为对方提供劳务的相关证据，如聊天记录、工作成果等，向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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