提前解除劳动合同要签协议书吗合法吗？提前解除劳动合同签署协议书合法且常见。只要内容合法、是真实意思表示，协议就有效。签协议能明确权利义务、作为纠纷证据。不签也未必违法，但为保障权益、降低风险，建议签订并详细约定关键事项。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、提前解除劳动合同要签协议书吗合法吗
提前解除劳动合同签署协议书是合法且常见的做法。
从合法性角度看，只要协议书内容符合法律法规规定，是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等违法情形，该协议书就是合法有效的。例如，协议中关于解除原因、经济补偿、工作交接等条款，遵循法律框架设定，就具有法律效力。
是否要签署协议书，要视具体情况而定。签署协议书有诸多好处，一方面，它能明确双方权利义务，比如用人单位需支付的经济补偿数额、支付时间，劳动者需完成的工作交接内容及期限等，避免日后产生争议。另一方面，协议书是双方协商一致解除劳动合同的书面凭证，在发生纠纷时可作为重要证据。
不过，若双方通过其他有效方式，如书面通知等，明确表达了解除劳动合同的意愿，且对相关事项达成一致，未签署协议书也不必然导致解除行为违法。但为保障自身权益，降低法律风险，建议双方签订提前解除劳动合同的协议书，对关键事项详细约定。
二、签了劳动合同直接走了工资还发吗
签了劳动合同后直接离职，工资是否发放需视具体情况而定。
从法律角度，劳动者付出了劳动，用人单位就有义务支付相应工资。若直接走的行为未给用人单位造成实际损失，且已正常提供劳动，用人单位应当按照劳动合同约定和实际工作天数结算并支付工资。
然而，如果劳动者的擅自离职行为给用人单位带来经济损失，比如导致工作交接中断、业务延误等，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。在这种情况下，用人单位可以在支付工资时，依法扣除相应合理赔偿部分，但需有明确证据证明损失情况及损失与劳动者离职行为的关联性。
总之，劳动者直接离职不必然导致工资不发，但可能因违反劳动合同约定或给单位造成损失等情况，影响工资的最终发放数额。若双方就工资支付产生争议，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、重病解除劳动合同深圳赔偿标准
在深圳，重病员工被解除劳动合同的赔偿标准如下：
1.经济补偿：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于深圳市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2.医疗补助费：根据相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应当发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
需注意，用人单位违法解除与重病员工劳动合同的，应按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
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