怎样才能拿到辞退补偿金？要拿到辞退补偿金需满足法定情形，像用人单位主动协商解约、自身有过错、经济性裁员、合同期满特定情况及单位破产解散等。劳动者要保留劳动合同、工资条等相关证据，通过合法途径维护获补偿权利。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怎样才能拿到辞退补偿金
若要拿到辞退补偿金，需满足一定法定情形：
其一，用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，在此情形下，劳动者可获得相应补偿。
其二，因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据法律规定解除劳动合同，用人单位需支付补偿金。
其三，用人单位经济性裁员，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，应向劳动者支付辞退补偿金。
其四，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付补偿。
其五，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，劳动者也有权获得辞退补偿金。
劳动者要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以便在主张权利时能充分证明自身权益。通过合法合理途径，维护自身获取辞退补偿金的权利。
二、玉山上班被辞退怎么赔偿
在玉山上班被辞退，赔偿问题需根据具体情形判定：
-若属违法辞退，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退等合法辞退情形，用人单位应支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准一致。例如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被辞退。
-若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，被辞退时用人单位无需支付补偿或赔偿。
劳动者要获取应得赔偿，首先要收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平以及被辞退相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。之后可与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、临时工合同辞退需要补偿吗
临时工合同辞退是否需要补偿，需依据具体情形判断。
若因以下合法情形辞退临时工，通常无需补偿：一是临时工在试用期间被证明不符合录用条件；二是临时工严重违反用人单位的规章制度；三是临时工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是临时工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；五是因法定情形致使劳动合同无效；六是临时工被依法追究刑事责任。
然而，存在下列情形时，用人单位需支付补偿：一是用人单位提出并与临时工协商一致解除劳动合同；二是临时工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被辞退；三是因用人单位经营困难等经济性裁员辞退临时工等。补偿标准一般按照临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
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