如何投诉工厂不给辞工？遇到工厂不给辞工的情况，可通过与工厂协商（与负责人或人力部门沟通）、向劳动监察部门投诉（提交相关证据）、申请劳动仲裁（提供证据证明辞职请求合法）等途径投诉，劳动者有辞职权利，合法维权有望保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如何投诉工厂不给辞工
若遇到工厂不给辞工的情况，可通过以下途径进行投诉：
一是与工厂协商。尝试与工厂负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达自己的辞职意愿和原因，要求工厂按照法律规定批准辞职。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与工厂的良好关系。
二是向劳动监察部门投诉。可向工厂所在地的劳动监察大队反映情况，提交相关证据，如劳动合同、辞职申请、考勤记录等，说明工厂拒绝批准辞职的事实。劳动监察部门有权对工厂进行调查和处理，责令其改正违法行为。
三是申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分的证据证明自己的辞职请求符合法律规定，如提前通知了工厂等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。
总之，劳动者有辞职的权利，工厂不得无故阻挠，通过合法途径投诉维权，自身权益有望得到保障。
二、签了合同辞工算违约吗
是否算违约需要根据合同的具体内容和辞工的具体情况判断。
如果合同中有关于辞工的明确规定，比如约定了服务期限，在服务期限未满时辞工可能构成违约。但如果是在试用期内辞工，一般只要提前通知用人单位，就不算违约。
如果用人单位存在过错，例如未按照合同约定支付工资、未提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者辞工不算违约，还可以要求用人单位给予相应补偿。
另外，如果因为不可抗力等不可预见、不可避免的原因辞工，也可能不被认定为违约。总之，不能一概而论，要综合各方面因素判定。
三、签合同后辞工算违约吗
签合同后辞工是否算违约，需要分情况来看。
如果合同中有约定服务期，在服务期内辞工一般属于违约行为。不过，按照法律规定，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同不算违约。
如果合同未约定服务期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况不属于违约。
总之，判断签合同后辞工是否违约，关键要看合同的具体约定以及辞工的具体情形是否符合法律规定的解除条件。
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