公司未缴纳社保怎么赔偿补偿金？公司未缴社保，劳动者有权获补偿。可补缴社保，责令限期缴纳或补足；支付经济补偿，按工作年限计算；赔偿相关损失，需证明因果及金额。可先协商，不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司未缴纳社保怎么赔偿补偿金
公司未缴纳社保，劳动者有权获得相应补偿，具体补偿方式如下：
首先，补缴社保。劳动者可要求公司补缴在职期间的社保费用，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。这是解决社保缺失的基础要求。
其次，支付经济补偿。若因公司未依法缴纳社保，劳动者以此为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最后，赔偿相关损失。若因公司未缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费用等，公司需对该部分损失承担赔偿责任。劳动者需提供证据证明损失与公司未缴纳社保之间的因果关系及损失的具体金额。
劳动者可先与公司协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
二、公司未缴纳社保公司注销了怎么办理
若公司未缴纳社保且已注销，可按以下步骤处理：
首先，确定责任主体。即便公司注销，若存在股东未依法履行清算义务，导致公司财产贬值、流失、毁损或者灭失，股东可能需对公司债务承担相应赔偿责任；若有清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，也应承担赔偿责任。
其次，收集证据。准备能证明与该公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及能体现公司未依法缴纳社保的相关证据，像社保缴费记录查询单等。
然后，进行维权。可向劳动监察部门投诉，反映公司未缴纳社保及注销的情况，劳动监察部门有权依法调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求相关责任主体补缴社保或赔偿相应损失；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要密切关注法定时效等问题，及时维护自身合法权益。
三、公司未缴纳社保公司注销了怎么办
若公司未缴纳社保且已注销，可按以下方式处理：
首先，确定公司注销时是否依法进行了清算程序。若清算时未对社保欠费事项妥善处理，根据相关规定，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人在公司解散后，恶意处置公司财产给债权人造成损失，或未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，应对公司债务承担相应赔偿责任。这种情况下，可向这些责任主体主张补缴社保费用。
其次，可向当地社保部门反映情况。社保部门有权对企业社保缴纳情况进行监督检查，即便公司注销，社保部门也可依法采取措施追缴欠费，例如要求相关责任主体补缴，或者从公司清算财产中优先拨付社保欠费。
最后，若通过与责任主体协商或社保部门追缴仍无法解决问题，劳动者可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。在这些程序中，可要求相关责任主体承担因未缴纳社保给劳动者造成的损失，如医疗保险待遇损失、失业保险待遇损失等。
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