没有签劳动合同会直接走吗？未签订劳动合同，劳动者可直接离职，但要考量后果。超一月不满一年未签，用人单位违法，劳动者可随时离职并要求双倍工资；入职未满一月直接离可能影响单位秩序，最好提前通知，未签合同不限制离职自由，能沟通最好。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签劳动合同会直接走吗
在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以直接离职，但需根据具体情形考量相关后果。
一方面，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这种情况用人单位存在违法行为。劳动者不仅可以随时解除劳动关系，直接离开，还可以要求用人单位支付双倍工资。因为法律规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位违反该规定需承担相应责任。
另一方面，若劳动者入职未满一个月，此时虽未签订劳动合同，但如果直接离开可能会对用人单位的正常工作秩序造成一定影响。在这种情况下，劳动者应尽量提前通知用人单位，以便用人单位进行工作安排。总之，虽然未签劳动合同不必然限制劳动者的离职自由，但从妥善处理的角度出发，能提前沟通最好。
二、劳动合同签违约怎么办
在劳动合同中约定了违约条款，而出现违约情形时，需根据具体情况来处理：
一是劳动者违约。若劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若劳动者违反竞业限制约定，同样需按约定支付违约金。
二是用人单位违约。若用人单位违反劳动合同约定，如未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，在处理劳动合同违约问题时，应明确违约主体及违约情形，依据法律规定和合同约定来确定责任承担方式，维护自身合法权益。
三、劳动合同丢了能补签吗
劳动合同丢失后一般不能补签，但可以采取其他补救措施。
一方面，劳动合同丢失不影响劳动关系的存续及双方权利义务的履行。若劳动者丢失劳动合同，可向用人单位提出申请，说明丢失情况，请求用人单位提供一份合同副本。因为根据相关法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，用人单位有义务为劳动者提供副本。
另一方面，若用人单位丢失劳动合同，同样可与劳动者协商，查看劳动者手中的合同文本，进行复印留存。若双方的劳动合同均丢失，可通过工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等相关证据证明劳动关系的存在及双方约定的权利义务内容。
总之，劳动合同丢失虽不能补签，但可通过合理合法的方式获取合同副本或借助其他证据来维护自身权益，保障劳动关系的正常运行。
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