拖欠两个月工资能赔偿多少钱？用人单位拖欠两个月工资，赔偿金额分情况确定。要足额支付拖欠工资；劳动者因拖欠工资解除合同，单位需支付经济补偿；劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，单位要加付赔偿金。具体金额依多种因素确定，劳动者可仲裁或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠两个月工资能赔偿多少钱
若用人单位拖欠两个月工资，赔偿金额需分情况确定：
首先，工资支付方面，用人单位应足额支付拖欠的两个月工资。
其次，关于经济补偿。若劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体金额要根据劳动者实际工资水平、工作年限等因素综合确定，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
二、拖欠2个月工资算违法吗
拖欠两个月工资属于违法行为。根据我国相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，就构成拖欠工资行为。这里的正当理由，法律有明确界定，一般不包括经营困难等普通情况。
劳动者遇到这种情况，有多种维权途径。其一，可与用人单位协商，要求其及时支付拖欠工资，明确告知其行为违法及可能承担的法律后果。其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。其三，若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益，仲裁委将依法裁决用人单位支付拖欠工资，并可能要求支付相应赔偿金。
三、拖欠两个月工资怎么办
若遭遇拖欠两个月工资的情况，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等；能体现工资数额及支付情况的证据，像工资条、银行工资流水等。
其次，与用人单位沟通协商。可直接与公司负责人、人力资源部门等交流，要求其说明拖欠工资原因并明确支付时间，协商过程最好以书面或录音形式留存。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位劳动用工情况进行监督检查，责令其限期支付拖欠工资。投诉时需提交相关证据材料。
此外，还可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，通过仲裁裁决用人单位支付工资，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
通过合法途径维护自身权益，确保应得工资顺利获取。
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