不发工资不上班算旷工吗？不发工资时劳动者不上班通常不算旷工，因单位未及时发工资违反劳动合同约定。劳动者有权维护权益，但应合理处理，先与单位沟通，无果可投诉或仲裁，直接不上班有被认定旷工风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不发工资不上班算旷工吗
不发工资情况下劳动者不上班，通常不算旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未及时发放工资，属于违反劳动合同约定的行为。
在这种情况下，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。劳动者不上班可视作行使合法的抗辩权，以应对用人单位不支付工资的违约行为。因为工资是劳动者付出劳动应得的回报，用人单位不履行支付工资义务，劳动者继续上班可能会导致自身权益持续受损。
不过，为避免纠纷，劳动者应采取合理方式处理。比如先与用人单位沟通，明确指出其未发工资的问题，并要求支付。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过合法途径解决工资支付问题。若劳动者未经任何沟通和协商就直接不上班，可能存在被认定为旷工的风险。所以，劳动者在遇到不发工资的情况时，要注意合法、合理地维护自身权益。
二、老板推迟不发工资怎么要
老板推迟不发工资，员工可通过以下途径索要：
1.与老板协商：这是最直接的方式，员工可与老板沟通，了解推迟发工资的原因，并要求明确发放时间。沟通时注意保留聊天记录或录音，作为后续证据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会依法审理案件，作出裁决。若员工对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
4.寻求工会帮助：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会会协助员工与老板协商解决问题。
在索要工资过程中，员工要保持冷静，依法维护自身合法权益。
三、保险公司出勤不满不发工资违法吗
保险公司以出勤不满为由不发工资，可能涉嫌违法。
工资支付应遵循按劳分配原则，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应支付工资。出勤不满并非可不支付工资的法定理由。如果劳动者虽出勤未达标，但在实际出勤期间完成了相应工作任务，保险公司不发工资就违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。
不过，若双方在劳动合同或相关协议中明确约定，出勤不满一定天数会按比例扣减工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么保险公司按约定执行就不违法。比如约定出勤不满按实际出勤天数计算工资，这种情况是合理的。
劳动者遇到此类情况，可先与保险公司协商，要求支付工资。协商不成，可收集考勤记录、工作成果等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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