湖北劳动仲裁要多久下来？劳动仲裁审理期限有法律规定。一般受理申请后45日内结束，事实清楚的可能更快。情况复杂可延长15日。仲裁期间法定情形不计入45日或15日，实际收到裁决时间因案而异，有疑问可向仲裁委咨询。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、湖北劳动仲裁要多久下来
劳动仲裁审理期限有明确法律规定。一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在45日内结束。这45日自仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算，涉及案件事实清楚、权利义务关系明确的，可能在更短时间内结案。
不过，如果案件情况复杂，经仲裁委员会主任批准，可以延长15日。比如存在证据繁多需详细审查、涉及多方主体关系复杂等情况。
另外，劳动仲裁期间，若出现需要鉴定、公告送达等法定情形，这些期间不计算在上述45日或延长的15日内。所以实际收到仲裁裁决的时间会因具体案件情况有所不同。劳动者与用人单位需耐心等待仲裁委按法定程序推进案件，若对仲裁程序、期限等有疑问，可及时向仲裁委咨询了解。
二、劳动仲裁时效期限多久
劳动仲裁时效期限为一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年时效内，若当事人向对方当事人主张权利，比如通过书面、口头等方式要求对方履行义务；或向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉等；亦或是对方当事人同意履行义务，时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
同时，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、违法辞退如何劳动仲裁
违法辞退申请劳动仲裁，步骤如下：
第一，准备材料。需收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；准备用人单位违法辞退的证据，例如辞退通知、聊天记录、录音录像等，用以表明辞退不符合法律规定。同时，撰写仲裁申请书，清晰写明申请人与被申请人信息、仲裁请求（如支付违法辞退赔偿金等）、事实与理由。
第二，确定管辖。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第三，提交申请。将准备好的材料提交至选定的仲裁委，仲裁委在收到申请后会进行审查，符合受理条件的，会在规定时间内予以受理，并通知双方当事人。
第四，参加仲裁庭审。按通知时间准时参加庭审，在庭审中，双方需进行举证、质证，申请人要充分阐述用人单位违法辞退的事实及依据，被申请人进行答辩。
第五，等待裁决结果。仲裁委在庭审结束后，会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决，并向双方送达裁决书。若对裁决结果不服，在规定期限内还可向法院提起诉讼。
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