认定工伤后社保赔哪些？认定工伤后，社保主要赔付项目有：医疗费用、住院伙食补助费、辅助器具配置费、停工留薪期工资福利待遇、生活护理费、一次性伤残补助金，还有伤残津贴等其他项目，保障工伤职工不同阶段权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤后社保赔哪些
认定工伤后，社保主要赔付以下项目：
一是医疗费用。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。这确保工伤职工能获得必要且合理的治疗。
二是住院伙食补助费。用于补偿工伤职工住院治疗期间的伙食支出，标准由统筹地区人民政府规定。
三是辅助器具配置费。因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，按国家规定标准从工伤保险基金支付。
四是停工留薪期工资福利待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，但一般不超过12个月，伤情严重或特殊的可适当延长。
五是生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分不同等级支付相应费用。
六是一次性伤残补助金。根据工伤职工的伤残等级，按一定月数的本人工资标准支付，给予职工一定的经济补偿。
七是伤残津贴（适用于部分伤残等级）等其他项目，保障工伤职工不同阶段的权益。
二、电烧伤工伤评定十级伤残怎么索赔
电烧伤被评定为十级伤残后，索赔步骤如下：
首先，确认与用人单位存在劳动关系。若未签订劳动合同，需通过劳动仲裁等途径确认事实劳动关系，这是索赔的基础。
其次，明确赔偿项目。十级伤残的赔偿项目一般包括：一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等费用。
再者，选择索赔途径。可先与用人单位协商，要求其按照法律规定支付相应赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、相关医疗费用凭证等证据材料，主张赔偿权益。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。在整个索赔过程中，要注意收集和保留好相关证据，以保障自身合法权益。
三、退休后与工伤判决书一样吗
退休后情况与工伤判决书是不同概念，存在诸多差异。
从性质上，工伤判决书是劳动争议仲裁机构或法院，对工伤认定、赔偿等纠纷进行审理后作出的具有法律强制力的书面决定，旨在判定工伤责任与赔偿事宜。而退休涉及的是劳动者达到法定退休年龄，依据相关规定退出工作岗位，享受养老等退休待遇。
从认定依据看，工伤判决书的作出基于劳动法律法规、工伤认定办法等，围绕工作中是否因工作原因受到伤害等标准判定。退休则依据国家退休政策，以年龄、工作年限等为依据。
从权益影响上，工伤判决书若认定构成工伤，用人单位需承担相应赔偿责任，如医疗费、伤残补助金等。退休后主要享受养老保险待遇，与工伤赔偿权益性质和内容不同。
总之，退休后的状态与工伤判决书所涉及的内容、依据及产生的权益影响均有明显区别，不能将二者混为一谈。
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