合同外兼职违法么？合同外兼职是否违法要视具体情况而定。若劳动合同禁止兼职，员工兼职则违约。法律规定，若不影响本职且单位未反对，兼职通常不违法。特殊行业有竞业限制，违规需担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同外兼职违法么
合同外兼职是否违法，需视具体情况判断。
若劳动合同中有明确禁止兼职的条款，员工进行合同外兼职，就违反了合同约定，用人单位可依据合同追究员工责任，甚至解除劳动合同。
从法律层面，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，若兼职未影响本职工作，用人单位无证据证明造成严重影响，且未提出反对，兼职通常不违法。
然而，某些特殊行业或岗位有特定的竞业限制规定。比如，从事商业秘密相关工作的人员，在兼职时若泄露原单位商业秘密，或到竞争单位兼职，就可能违反法律法规和职业道德，需承担法律责任。
所以，合同外兼职不一定违法，关键看劳动合同约定、是否影响本职工作以及是否违反竞业限制等法律规定。
二、兼职合同有赔偿吗
兼职合同是否有赔偿需视具体情况而定。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。比如大学生利用课余时间做兼职家教，按小时计酬，这种非全日制的兼职合同，雇主随时终止用工通常不用赔偿。
然而，如果兼职合同符合一般劳动合同特征，形成事实上的劳动关系，当用人单位存在违法解除劳动合同等法定情形时，劳动者有权获得赔偿。例如，用人单位没有正当理由辞退兼职员工，员工可以依据工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向用人单位主张经济补偿；若用人单位违法解除劳动合同，员工还可要求双倍的赔偿金。
此外，若因用人单位过错，如未按照合同约定支付报酬、提供劳动条件等，导致劳动者受损，劳动者也可依法要求赔偿相应损失。
三、周末兼职签合同吗
周末兼职是否签合同要视情况而定。
如果是兼职构成非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以这种情况下不强制签订书面合同。
若兼职属于全日制用工范畴，只是利用周末时间工作，按照规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
无论签不签合同，劳动者都应注意保留能证明工作内容、工作时间、工资支付等方面的证据，以保障自身合法权益。
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