因公受伤住院工资怎么算？因公受伤住院工资计算：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊可延长不超12个月。生活不能自理需护理由单位负责。单位应保障权益，职工权益未保障可合法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、因公受伤住院工资怎么算
因公受伤住院期间工资的计算，遵循以下规则：
首先，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其次，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
再者，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
单位应严格按照规定保障工伤职工权益，准确计算并按时发放工资。工伤职工若发现自身权益未得到保障，可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
二、因病住院治疗请假工资怎么算
因病住院治疗请假期间工资的计算，需区分不同情况。
若职工已参加医疗保险且符合当地医保政策规定的病假条件，在规定的医疗期间内，企业应按照劳动合同的约定支付病假工资。通常，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例，一般为80%。
同时，若劳动合同对病假工资有高于上述标准的约定，则从其约定。
此外，有些地区对于连续工龄不同的职工，在病假工资支付比例上可能有不同规定。比如连续工龄较长的职工，可能享受相对较高比例的病假工资。
若职工未参加医疗保险，企业通常也需承担一定责任，支付相应病假工资，以保障职工基本生活。
职工因病住院请假，企业应依法依规核算工资，确保职工合法权益得到保障。职工也应了解自身权益，如遇企业不合理扣发工资等情况，可通过合法途径维护自身利益。
三、因公受伤休息期间工资怎么算
因公受伤休息期间工资的计算，依据相关法律法规，应按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
具体而言，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
需注意，这里的原工资福利待遇，是指职工受伤前正常出勤月的工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。用人单位有义务准确核算并按时足额支付，以保障工伤职工的合法权益。若用人单位未依法支付，工伤职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付应得的工资福利待遇，并承担相应法律责任。
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